Удаленная работа опасна для здоровья

22 Февраля 2017

Удаленная работа может негативно отразиться на личной жизни и здоровье человека. Об этом говорится в совместном докладе МОТ и Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда (Eurofound), опубликованном 15 февраля.

В докладе «Работа в любом месте в любое время и ее влияние на сферу труда» (Working anytime, anywhere: The effects on the world of work ) обобщены результаты исследований, проведенных обеими организациями в 15 странах, в том числе в государствах-членах Евросоюза (Бельгия, Франция, Финляндия, Германия, Венгрия, Италия, Нидерланды, Испания, Швеция и Соединенное Королевство), а также в Аргентине, Бразилии, Индии, Японии и Соединенных Штатах Америки. Исследователи выявили несколько типов работников, которые используют новые технологии для работы вне своих офисов, включая тех, кто постоянно работает из дома, и тех, кто удаленно выполняет разовые рабочие задания с использованием ИКТ и мобильных рабочих приложений.

Среди положительных аспектов удаленной работы - большая самостоятельность в плане рабочего времени и, соответственно, большая гибкость в его использовании, а также сокращение времени на проезд к месту работы, что способствует более рациональному общему сочетанию трудовой и личной жизни и повышению производительности труда. Однако у такой модели занятости исследователи выявили и негативные моменты.

Это, как правило, большая продолжительность рабочего времени и смешение личной жизни и трудовых обязанностей, что может приводить к сильному стрессу. При этом в докладе проводится четкое различие между удаленными работники, которые трудятся на дому и, как представляется, в большей степени сохраняют баланс между трудовой и личной жизнью, и «высокомобильными» работниками, чья работа с может большей вероятностью негативно сказаться на их здоровье и благополучии. «Существуют рабочие места и профессии, где современные технологии размывают границы между работой и личной жизнью», - отметил соавтора доклада Джон Мессенджер.

В качестве средства устранения этого дисбаланса в докладе предлагается продвигать формальную удаленную занятость в течение части рабочего дня, что позволит удаленным сотрудникам поддерживать контакты с коллегами и улучшить условия их работы, ограничивая при этом неформальную и дополнительную удаленную работу с использованием ИКТ и мобильных рабочих приложений, предполагающую чрезмерную продолжительность рабочего времени. Некоторые компании начали применять такие меры, как выключение компьютерных серверов в нерабочее время с тем, чтобы рабочая электронная почта не приходила работникам в часы отдыха и в выходные.

«Особенно важно решать проблемы, связанные с дополнительными рабочими заданиями, которые выполняются с применением современных коммуникационных технологий. Это, например, дополнительные рабочие задания, которые даются сотрудникам на дом, что можно трактовать как неоплачиваемую переработку. Также необходимо обеспечивать соблюдение права работников на минимальные периоды отдыха, чтобы избежать негативного влияния работы на их здоровье и благополучие», - заявил Оскар Варгас из Еврофонда.

На сегодняшний день только в странах ЕС сформированы основы для законодательного регулирования новых форм удаленной работы с использованием цифровых технологий, а также заключено Европейское рамочное соглашение об удаленной работе. Однако большая часть таких инициатив касается формальной удаленной занятости, в то время как основные проблемы связаны с неформальной и разовой удаленной работой.

Источник: ООН РФ.