Трудности СОУТ в Братске

19 Октября 2018
Трудности СОУТ в Братске

В Государственную инспекцию по труду, администрацию Братска и прочие надзорные органы и организации за последнее время поступило много жалоб по поводу фактов снижения «вредности». Есть несколько судебных исков судебных исков. Об этом рассказали в среду на заседании межведомственной комиссии по охране труда в администрации Братска.

Представитель ООО «Инженерный центр «Иркутскэнерго» Наталья Каац в своем докладе сообщила, что в срок до 31-го декабря 2018-го года все организации, учреждения и предприятия обязаны провести специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте, согласно закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который начал действовать еще 1 января 2014-го года. Между тем, по данным Минтруда, на сегодняшний день это требование выполнили лишь 65% работодателей. В оставшиеся 2,5 месяца всего не наверстать — многих предпринимателей в новом году ждут штрафы.

Подразумевалось, что за 5 лет руководители выберут одну из компаний, предоставляющих услуги по спецоценке условий труда, и с помощью приглашенных экспертов определят, насколько опасные для здоровья обстоятельства сопутствуют исполнению должностных обязанностей.

В рамках того же закона был издан специальный классификатор вредных и опасных производственных факторов, которым руководствуются эксперты. Авторы перечня факторов кардинально пересмотрели нормы условий труда. К примеру, как пояснила Наталья Каац, до 2014-го года существовала целая система оценки шумовой нагрузки на работника. В случае, если водитель, к примеру, вынужден был подолгу терпеть шум более 60-ти децибелов, он имел право на доплату за вредные условия труда, дополнительные дни к отпуску и досрочную пенсию. Теперь же новый перечень рассматривает как опасный для его здоровья только уровень шума более 80-ти децибелов.

Пересмотру подверглись десятки факторов: освещенность, микроклимат, электромагнитное излучение и т.п. В результате работа, которая прежде считалась «вредной», на бумаге стала почти безопасной. Соответственно, убрали доплату и прочие льготы за особые условия труда.

"На сотрудников, которые трудились на предприятии на 1-е января 2014-го года, распространяются прежние требования, а вот на тех, кто пришел на работу после этой даты — уже новые. Руководство должно разъяснять подчиненным, что изменился сам подход к оценке, иначе в коллективе возникает социальная напряженность. Многие не понимают, почему люди работают в одной бригаде, выполняют одну и ту же работу, но получают за это разные суммы. И идут жаловаться", — рассказала Наталья Каац.

"Как правило, при проведении специальной оценки мы получаем содействие со стороны работодателей. Однако бывают случаи, когда предприниматели пытаются уйти от вредных условий труда: занижают время пребывания работников в опасных условиях, «маневрируют», изменяя название профессии — например, человек работает электрогазосварщиком, а числится разнорабочим", — поделилась Каац.

Главный государственный инспектор по труду Александр Маслов попросил представителей компаний, занимающихся оценкой условий труда, незамедлительно информировать его о подобных фактах несоответствия обязанностей занимаемой должности, например, если человек работает крановщиком, а числится уборщицей.

Следует отметить, что санитарно-гигиенические нормы в России остались прежними. То есть, если на производство с высоким (выше предельно допустимого СН 2.2.4/2.1.8.562-96), но безопасным по результатам спецоценки уровнем шума, приедет с проверкой инспекция по труду, то претензий не возникнет, а если проверяющий будет из Роспотребнадзора – работодателя оштрафуют.


Читайте также:

Глава Минтруда: К СОУТ есть вопросы, но она уже стала практикой

Закон и Методика проведения СОУТ допускают множество толкований



Теги: СОУТ