Модные бренды платят женщинам меньше, чем мужчинам

9 Апреля 2018
Модные бренды платят женщинам меньше, чем мужчинам

New York Times пишет о дискриминации женщин в индустрии моды. Большинство британских компаний платит мужчинам и женщинам разную зарплату, причем работа мужчин оценивается значительно выше, чем работа женщин.

Это выяснилось после того, как менеджмент фирм обязали опубликовать данные о разнице доходов сотрудников обоих полов.

В издательском доме Conde Nast гендерный разрыв в оплате труда составил 36,9 процента. При сравнении средних почасовых ставок, оказалось, что женщины получают 83 цента, выполняя тот же объем работы, за который мужчинам платят 1,40 доллара.

Conde Nast объясняет это тем, что большую часть руководящих должностей в компании занимают сотрудники-мужчины, в то время, как женщин нанимают в основном на низшие должности. Три четверти работающих на таких должностях — женщины.

Подобным образом сотрудницы марки Karen Millen получают в два раза меньше, чем сотрудники мужского пола. Гендерный разрыв в оплате труда у производителя женского белья Victoria’s Secret составил 19 процентов, у люксового бренда Burberry — 26 процентов.

Как стало известно, подавляющее большинство обложек известных модных журналов, включая Vogue и Harper’s Bazaar, в 2017 году было отснято фотографами мужского пола. По информации издания Fashionista, 153 журнала разместили работы мужчин на первых страницах своих выпусков, что составило 86,3 процента от общего числа фотоснимков.