Увольнение "предпенсионеров" грозит уголовным наказанием

Антон Никольский
Увольнение "предпенсионеров" грозит уголовным наказанием
За увольнение сотрудника за два года до пенсии, возможно, работодателю будет грозить привлечение к уголовному наказанию.

Минтруд предложил план создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, который предусматривает усиление ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста.

Планируется, что в июле проект этого плана представлен Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как отмечают в ведомстве, предложение об уголовной ответственности - продукт общественного обсуждения пенсионной реформы.

Документ предполагает, что защита трудовых прав "предпенсионеров" к концу года должна войти в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В течении "переходного периода" пенсионной реформы, который, как планируется,будет продолжаться с 2019 до 2034 г., будут проводиться целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей. При определении  категории риска работодателя, комиссия будет учитывать, насколько он уважает права людей в предпенсионном возрасте.

В случае, если работник предпенсионного уволен работодателем или по соглашению сторон, Минтруд предлагает обязать руководство компании информировать об этом службы занятости, чтобы те, в свою очередь, сообщали об этом в Государственную инспекцию по труду и помогали уволенным найти новую работу. 


По материалам газеты "Ведомости"

Читайте также:

Голикова назвала плюсы повышения пенсионного возраста


Профессии, которых пенсионная реформа не коснется


Профессии, которых пенсионная реформа не коснется


26.07.2018