Россияне жалуются на работодателей сразу президенту или в Роструд

Новостная служба
 Россияне жалуются на работодателей сразу президенту или в Роструд

Урегулировать конфликты между работниками и работодателями в России все чаще приходится федеральным властям, утверждают эксперты.  

Санкт-Петербургский университет профсоюзов и Федерация независимых профсоюзов РФ представили результаты мониторинга ситуации в сфере труда за 2017 год, согласно которым к началу 2018 года в стране произошло 175 трудовых конфликтов, то есть, на 6% меньше, чем в прошлом году. Но в то же время расширилась их география: 61 субъект РФ — на 4% больше, чем в 2016 году. В числе новых регионов — Белгородская область, Кабардино-Балкария, Ненецкий АО и Севастополь. Наибольшее число конфликтов было зарегистрировано в Сибирском (18%), Северо-Западном (17%) и Приволжском (15%) федеральных округах.


Хотя по итогам 2017 года в РФ снизилось число трудовых конфликтов с участием работников и работодателей, число потерянных в результате рабочих часов в сравнении с 2016 годом выросло. Главными причинами недовольства сотрудников остаются невыплата или задержка зарплаты, ее сокращение или потеря рабочего места.


Наиболее конфликтными в 2017 году стали обрабатывающие производства (23,4%), строительство (18,9%), транспорт (15,4%) и ЖКХ (9,1%). На фоне восстановления промышленного производства число конфликтов в обрабатывающей промышленности снижается (в 2014 году — 40%). В то же время, эксперты отмечают, что  растет число конфликтов в сфере строительства (в 2014 году на нее приходилось 7,9% всех конфликтов, но кризис 2014–2017 годов вызвал в отрасли волну банкротств). 

Также увеличилось число конфликтов в добывающей промышленности (с 3,6% в 2014 году до 5,1% в 2017-м), электроэнергетике (с 1,4% до 2,9% соответственно) и сельском хозяйстве (с 2,9% до 4%). Как отмечается в докладе, последнюю отрасль правительство в последние годы поддерживало и финансово, и законодательно, но это не повлияло на динамику отраслевых протестов.

Главной причиной трудовых конфликтов в 2017 году была невыплата или задержка зарплаты: если в 2014 году на эту причину приходился 51% происшествий, то в прошлом году их было уже 69%. На втором месте — общее снижение оплаты труда (в 2017 году — 23%, в 2015 году — 18%). Сокращения или увольнения работников занимают третье место в рейтинге причин трудовых конфликтов, но эта практика сокращается (в 2017 году — 21%, в 2014 году — 28%), отмечают аналитики.

Средняя продолжительность трудовых конфликтов, самым частым видом которых является забастовка (58%), варьируется от недели (38%) до месяца (35%). Потери рабочего времени составили 22,2 тыс. человеко-дней, что сопоставимо с уровнем 2014 года (25,8 тыс. человеко-дней) и превышает показатели 2015 и 2016 годов.

В докладе отмечается, что все большую роль в урегулировании конфликтов играют властные структуры: если в 2014-м они принимали участие в разрешении 74% конфликтов, то в 2017 году — 78%. 


Интересно, что все более популярными среди работников оказываются обращения к президенту, правительству и в Роструд вместо региональных структур с требованием усилить контроль государства за работой предприятий, на которых разворачивается конфликт. По словам— профсоюзного объединения, сопоставимого с ФНПР, аналитики объединения фиксируют схожие тенденции и среди своих участников.


«Это говорит о том, что у власти снижается способность влиять на ситуации в трудовой сфере с помощью существующих институтов (трудовой инспекции, судов), после чего она вынуждена прибегать к "ручному управлению"»,— уверен Павел Кудюкин, члена совета Конфедерации труда России.



По материалам газеты "Коммерсантъ"


14.03.2018