"Удаленка": На что жалуются сотрудники?

Антон Никольский
"Удаленка": На что жалуются сотрудники?
По данным опроса HeadHunter, проведенного для «Известий» в течение минувшей недели, каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис несмотря на рекомендации работодателя трудиться из дома. Всего HeadHunter опросил 4 тыс. человек из разных регионов и сфер деятельности.

В целом 31% респондентов не устраивает «удаленка» из-за неподходящей обстановки и отсутствия необходимой техники. Более 50% опрошенных жалуются на то, что работодатели отказались компенсировать ее покупку.
,
Что касается тех, кто в настоящее время трудится на дому, то 31% таких работников утверждают, что им некомфортно работать на "удаленке".

Что же им мешает?

В первую очередь, неподходящая мебель в квартире - неудобные стул, стол, а то и вовсе - их отсутствие (44% респондентов).

На втором месте — слабый компьютер или ноутбук (31%). Еще 23% респондентов жалуются на недостаточную скорость интернета.
На последнем месте - жалобы на перебои с мобильной связью (8%).

Как показал опрос, 80% респондентов выполняют рекомендацию работодателя трудиться удаленно, а оставшиеся 20% продолжают ездить в офис.

65% из них заявили, что характер обязанностей требует личного присутствия на рабочем месте, 34% ссылаются на нерабочую атмосферу дома, а 28% сотрудников мешают такие отвлекающие факторы в квартире, как семья, дети, бытовые вопросы.

Более половины опрошенных сообщают, что работодатели отказались компенсировать им затраты на необходимые технические средства для работы из дома. И только 11% готовы оплатить интернет и мобильную связь.


По словам опрошенных «Известиями» экспертов, спорные моменты, связанные с компенсацией затрат в ходе удаленной работы, сотрудникам придется решать с работодателем в индивидуальном порядке. Остается неясным, например, как именно должна быть организована удаленная работа с точки зрения закона. Например, в какое время и посредством каких технических средств сотрудники должны выходить на связь, отчитываться о выполненных обязанностях и т. д.

В свою очередь, Минтруд пояснил «Известиям», что условия надомной работы регулируются законодательством. А вопрос обеспечения техническими средствами фиксируется в трудовом договоре. Режим временной удаленной работы может вводиться в том числе по желанию сотрудников — в случае если у компании есть возможность организовать ее вне офиса.
При переводе на удаленную работу работодатель должен определить, есть ли у сотрудника необходимые ресурсы и можно ли его такими ресурсами обеспечить.

Читать также:

Минздрав назвал средство от коронавируса

90% офисных работников хотели бы работать удаленно

Работодатели полюбили удаленщиков

Удаленная работа опасна для здоровья


25.03.2020