Работодатели сокращают корпоративные льготы

Работодатели сокращают корпоративные льготы
Работодатели в последние годы урезают компенсационные пакеты для своих сотрудников — такая тенденция наблюдается в России в последние годы, пишет РБК со ссылкой на портал SuperJob. В начале 2021 года сервис провел опрос года среди менеджеров по персоналу 1000 компаний из всех федеральных округов.

Предыдущий подобный опрос проводился в 2018 году. С тех пор доля компаний, которые оплачивают своим сотрудникам мобильную связь, с 2018 года снизилась с 42 до 33% (еще в 2014 году, по данным аналогичного опроса SuperJob, такую возможность предоставляла примерно каждая вторая компания). Только 14% участвовавших в опросе работодателей оплачивают для персонала полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) — в 2018 году таких было 20%.

Похожая ситуация сложилась и с корпоративными мероприятиями для сотрудников: сегодня их проводят 43% компаний респондентов по сравнению с 53% в 2018 году.

Теперь у сотрудников сократились шансы получать от компании бесплатное питание или со скидкой приобрести товары и услуги компании (с 18 до 13% и с 37 до 29% соответственно снизилось количество работодателей, предоставляющих такие возможности).

Также уменьшилось число компаний, оплачивающих сотрудникам занятия спортом и дающих дополнительные дни отпуска.

Количество компаний, которые не предлагают своим сотрудникам никаких льгот (как правило, это работодатели из сферы логистики и транспорта) , выросло с 9 до 11%.

Интересно, что менее всего сократилась самая распространенная льгота в компенсационных пакетах для работников — обучение за счет компании (такую возможность предоставляют 47% компаний — участниц опроса). За три года число таких компаний сократилось незначительно — с 49%.

В первую очередь сокращение корпоративных пакетов связано со стремлением компаний, которые в пандемийный год столкнулись с сокращением выручки, минимизировать издержки, считает управляющий директор группы корпоративных рейтингов НКР Дмитрий Орехов, работодатели ищут внутренние ресурсы в условиях, когда внешние исчерпаны. Еще одна возможная причина — то, что от корпоративных программ стали отказываться сами поставщики услуг (фитнес-центры, частные клиники и т. д.), для которых их реализация в сложных экономических условиях может быть нерентабельной, предполагает эксперт.

Источник: РБК

16.02.2021