Как маленькая пенсия сохраняет здоровье и приносит прибыль

Сергей Новичков
Как маленькая пенсия сохраняет здоровье и приносит прибыль
По данным Минэкономразвития после демографического провала 1990-х численность рабочей силы снизится с 72,7 млн в 2016 году до 71,7 млн к 2020 году, соответственно численность населения в трудоспособном возрасте с 83,7 млн до 80,6 млн человек.

Молодежь уходит работать в интересные ей сферы – цифровой экономики, высокотехнологичного производства, сферу торговли, собственный бизнес. И даже несмотря на цифровизацию, которая позволяет сократить количество необходимого персонала, на рынке труда остро просматривается тенденция нехватки трудовых ресурсов.

Один из способов решения этой проблемы, говорят эксперты - это привлечение пенсионеров в экономическую, социальную, образовательную, общественную деятельность в стране.

«Именно в накопленном старшим поколением опыте, которым они могут поделиться с молодежью, существует перспектива вовлечения стариков в социальную жизнь общества. И именно это, в результате, и способно стать «драйвером» экономического развития страны», - отметил Евгений Гонтмахер, доктор экономических наук, член экспертной группы «Европейский диалог» на круглом столе, посвященном демографическому и социальному феномену старения населения в Комитете гражданских инициатив 15 февраля 2018 года.

Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов согласился, что «старики – это не бремя, не трудовой ресурс, а носители богатейшего опыта». Миф об их иждивенчестве создан в обществе искусственно, в том числе и проводимой государством социальной политикой. «Мы сами закладываем этот водораздел на уровне государственной политики. К вопросу об увеличении пенсионного возраста мы сегодня подходим с бухгалтерской точки зрения, - констатировал факт Александр Сафонов, – дескать, возраст надо повышать, потому что это экономически более выгодно».

Эксперты отметили, что с другой стороны, при найме на работу существует явная дискриминация по возрастному признаку – людям, начиная уже с 45 лет и старше, крайне сложно трудоустроиться. Различные государственные программы нацелены на образование молодого поколения, а для лиц старшего возраста декларируется достойная старость.

Однако если использовать в стране ресурсы, имеющиеся у пожилых людей, очень много проблем в разных сферах жизни страны можно решить. В докладе, представленном на заседании Ольгой Синявской, к.э.н., зам. директора Института социальной политики, показана тенденция, что востребованность в кадрах привлекает на работу и людей предпенсионного и пенсионного возраста.


Госпрограммы нацелены на образование молодого поколения, а для лиц старшего возраста декларируется достойная старость



«Активная старость», «активное долголетие» – новые понятия, так как в прошлом во многих странах укоренился негативный образ старения. Об этом свидетельствуют во многих культурах, в том числе и в русской, например, поговорки: «Старость – не в радость», «Старость с добром не приходит», «Придет старость — придет и слабость» и т.п.. Само слово «старость» ассоциируется с угасанием, снижением возможностей, утратами, болезнями, одиночеством, приближением смерти. Отсюда – отношение к старикам, прежде всего, как к нуждающимся в уходе, зависимым людям, потребителям различных благ, иждивенцам.

Считается, что многие пенсионеры жалуются на низкие пенсии, плохую медицину, невостребованность на рынке труда, которые мешают им жить так, как хотелось бы. Этот факт опровергают данные Росстата, - с начала 2000-х гг. средний возраст занятых в экономике непрерывно растет и в 2015 году составил 40,6 года. Согласно данным Обследования рабочей силы Росстата, за 1995 – 2016 гг. уровень занятости мужчин в возрасте 60 – 72 лет увеличился практически вдвое: с 16,2% до 27,1%. Еще более быстрыми темпами вырос уровень занятости женщин соответствующей возрастной группы: с 7,3% в 1995 г. до 18,6 % в 2016 г. Параллельно росли показатели занятости пенсионеров.


За 1995-2016 гг. уровень занятости мужчин в возрасте 60-72 лет увеличился вдвое



Данные исследования показывают, что образ собственной старости сильно зависит от благополучия региона. Если у москвичей есть желание открыть собственный бизнес, много путешествовать, даже, если появится возможность, переехать за границу, то жители регионов мечтают «развивать собственное хозяйство, возможно, даже переехав ради этого в деревню, вести размеренный образ жизни, занимаясь рутинными бытовыми увлечениями (огородом, прогулками, рыбалкой, ремесленничеством)».
И тем не менее, обследование РМЭЗ-ВШЭ 2016 г. фиксирует, что доля лиц в возрасте 50 лет и старше, полностью или скорее не удовлетворенных жизнью, варьируется от 30% до 35%, а удовлетворенных – от 41% до 48%, при том, что средних оценок не так много – от пятой части до четверти ответов.

Доля неудовлетворенных жизнью почти линейно растет с возрастом и увеличивается (от 18% до 37%), а доля счастливых, напротив, сокращается (от 37% до 31%). Исключение составляет группа лиц 80 лет и старше, у которых оценка уровня своего счастья ниже, чем у других возрастов. Они имеют показатели удовлетворенности жизнью, близкие к группе 50-59-летних, что, возможно, также связано с более высоким уровнем пенсионного и социального обеспечения самых старых пенсионеров.

Многие пожилые люди, которые стремятся обеспечить себя, работая после наступления пенсионного возраста, говорят не только о маленькой сумме пенсии, на которую не проживешь. Пожилые хотят работать потому что рабочее место - это источник общения, дает ощущение своей нужности, востребованности, позволяет сохранять активность, здоровье, смысл жизни.

Некоторые представители предпенсионных возрастов при этом хотят получить независимость и часто выражают желание открыть собственный бизнес, как-то коммерциализировать свои хобби, извлекать доход из ремесленничества.


Пожилые хотят работать потому что рабочее место - это источник общения, позволяет сохранять активность и здоровье


Существует еще один аспект вовлечения пенсионеров в экономическое развитие страны. Чтобы продолжать работать при современных технологиях и быстро меняющихся условиях труда, им необходимо повышать уровень образования. Так, например, по данным опроса «Готовность к переменам», проведенного в конце 2016 г. АНО «Левада-Центр» по заказу НИУ ВШЭ, выразили готовность пройти переподготовку ради сохранения работы 62% лиц предпенсионных и 46% лиц пенсионных возрастов. Ради получения новой работы взамен утраченной, переподготовку по новой специальности готовы пройти 35% лиц предпенсионных и 18% лиц пенсионных возрастов.

Проведенное Росстатом исследование участия населения в непрерывном образовании, показывает, что 33,6% респондентов 50-72 лет уже были включены в какую-либо образовательную деятельность на протяжении 12 месяцев, предшествовавших опросу. Они обучались технике безопасности, охране труда, освоению производственных навыков на рабочем месте под руководством коллег или переобучались в рамках каких-либо программ, курсов и т.д.; сюда включались и посещения мероприятий просветительского характера, а также самообразование.

Самой популярной формой непрерывного образования выступает самообразование, далее – обучение по инициативе работодателя, и затем – посещение мероприятий просветительского характера (среди которых наиболее распространенными являются экскурсии). Непрерывное образование в такой трактовке более распространено среди лиц предпенсионного возраста, чем среди пенсионного, а также среди занятых по сравнению с незанятыми.

Данные исследований, представленные Ольгой Синявской и другими экспертами, доказывают, что сохранение любых форм активности – работы, волонтерской деятельности, помощи родным и близким – становится условием счастливой и удовлетворенной старости. Таким образом, создание возможностей, при которых пожилые люди будут мотивированы и смогут дольше оставаться активными, позволит повысить качество жизни конкретных людей, в частности, и общества в целом. В свете происходящих и предстоящих демографических изменений в России наращивание потенциала для активного долголетия приобретает особую актуальность.

21.03.2018