Бизнес-работодатели повышают качество человеческого потенциала

Кира Магид
Бизнес-работодатели повышают качество человеческого потенциала
К неделе «Российского бизнеса РСПП» эксперты провели опрос участников Социального форума «Взаимодействие бизнеса и власти в целях устойчивого социального развития». Исследование помогло понять основные тенденции в восприятии рынка труда, трудовых отношений, уровня жизни населения страны; как на него влияют взаимодействие (или его отсутствие) работников, работодателей и власти. Из 400 участников проголосовал 351 человек - представители бизнеса, государственных структур, профсоюзов, общественных организаций, учебных заведений и экспертного сообщества.

На вопрос, насколько от бизнеса зависит социальное развитие и социальный климат России, 47% голосующих ответили, что на первом месте стоит показатель повышения качества человеческого потенциала. 42% отвечающих считают, что влияние на этот показатель бизнес-работодателей среднее, и только 10%, что низкое. Вторым критерием по значимости бизнеса в развитии России стал его вклад в социальное развитие территорий: 46% опрошенных сказали, что эффект высокий, 39% - средний. Мнения участников в равной степени разделились в отношении критерия о влиянии компаний на улучшение состояния рынка труда: 45% участников отметили как высокое, 44% - как среднее.

Примерно, такое же значение бизнес-работодатели имеют в улучшении качества занятости, включая оплату и условия труда. 43% опрошенных считают, что высокое, 41% - среднее. На вопрос о значении бизнеса в повышении конкурентоспособности трудовых ресурсов (профессионализм, обучение), 47% ответили, что среднее, 41% - что высокое. Менее значимым также является, по мнению голосующих (45% - среднее, 37% высокое), влияние бизнеса на сферу повышения стандартов качества жизни людей, включая добровольное медицинское страхование, добровольное пенсионное страхование, другие социальные гарантии.

Одним из приоритетных вопросов исследования стало определение задач, которые в большей или меньшей степени, по мнению участников Форума, будут способствовать производительности труда. На первом месте стоит развитие современных профессиональных навыков и повышение квалификации работников (мнение 73% опрошенных). Затем большинство мнений склонилось в сторону модернизации производства – 71%. На третьем месте – задача улучшения организации и условий труда (56% голосовавших). Важность создания благоприятного предпринимательского климата определяют 53% участников. За то, чтобы повысить гибкость трудового законодательства, создать более благоприятный предпринимательский климат, высказалось только - 14% голосовавших.

Важным вопросом многочисленных дискуссий на Форуме стали факторы, которые характеризуют и социальную ответственность государства. На первое место вышел показатель создания государством условий для жизнедеятельности и самореализации всех категорий граждан (78%). Вторым пунктом для успешного социально-экономического развития отвечавшие отметили создание властью благоприятных условий для предпринимательской деятельности крупного, среднего, малого бизнеса и социальных предпринимателей (74%). На третье место - за этот показатель проголосовало 72% опрошенных - вышла ответственность государства за обеспечение для всех граждан доступности и качества образования, здравоохранения. На последней позиции – 53% голосов - оказался показатель о необходимости поддержки граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации (инвалидов, бездомных, многодетных, сирот).

Одним из ключевых обсуждений на Форуме стал вопрос о способах взаимодействия работников, бизнеса и государства, однако по результатам опроса выяснилось, что участники противоречиво оценивают такие возможности. Во мнениях голосовавших в отношении органов власти различных уровней к предпринимателям выразилось несколько тенденций: большая часть считает, что это равноправное партнерство. Практически, поровну голоса разделились между мнением, что сейчас существует диктат власти, подчиненность и зависимость от нее бизнес и уверенностью, что власти воспринимают предпринимателей как младших партнеров. Треть участников опроса считают, что государство воспринимает компании как дополнительный источник ресурсов, «кошелек». И совсем незначительное количество отвечавших проголосовало в пользу того, что власть оценивает бизнес - работодателей как ключевой фактор развития.

Позже в Резолюции участники Социального Форума Недели зафиксировали, используя, в том числе и данные опроса, что необходимо оптимизировать численность работников на предприятиях, многих переквалифицировать. Этому будет способствовать и скорое формирование гибкого регулирование рынка труда и трудовых отношений, включая обмен работниками.

Мнения участников опроса помогли также в Резолюции сформулировать, какие факторы, прежде всего, характеризуют социальную ответственность бизнеса, в том числе в сфере охраны труда и взаимоотношениях с работниками.

80% считают, что это достойная зарплата, качественные рабочие места; 57% обозначают условия труда; 52% опрошенных определили необходимость обеспечения профессионального развития и социальных гарантий работников; 45% высказалось за качество и безопасность продукции; 43% - за экономическую эффективность, налоги, инвестиции, расширение производства; 38% - за экономическую и промышленную безопасность.

В резолюции отмечается, что в «последние годы сложилась устойчивая тенденция снижения производственного травматизма. По этому показателю страна находится на среднеевропейском уровне.

Чтобы еще больше развивать безопасность труда в стране, участники Форума и опроса предлагают «повысить самостоятельность работодателя в построении своих систем ОТ, выборе средств обеспечения техники безопасности и здоровья работников». Они считают, что нужна «оптимизация системы и методы проведения предварительных и периодических медосмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, психиатрических освидетельствований работников в соответствии с мировым опытом и требованиями доказательной медицины».

07.03.2018