Опрос: Россияне не пытаются защищать свои трудовые права

Антон Никольский
Опрос: Россияне не пытаются защищать свои трудовые права
Фото с сайта spbpolack.ru/
Каждый четвертый российский работник за последнее время сталкивался с ущемлением своих прав. Об этом свидетельствуют результаты исследования Центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС.

Социологический опрос «Нарушения трудовых прав работников и способы защиты» выявил, что основные нарушения трудовых прав наемных работников в прошлом и текущем годах связаны с оплатой труда (задержка, частичная оплата труда) и режимом труда (продолжительность времени работы).

«Почти каждый четвертый респондент в 2016 году или в первую половину 2017 года сталкивался с каждым из этих видов нарушений. Примерно каждый десятый указал на факты нарушений в исследуемый временной интервал в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска (нарушение сроков предоставления отпуска, его оплаты), при оформлении трудовых отношений с работодателем и в связи с оплатой больничных листов», - говорится в исследовании.

По мнению исследователей, эти результаты характеризуют фактическую реализацию государственных гарантий в сфере занятости и оплаты труда на практике с точки зрения наличия или отсутствия нарушений трудовых прав работников.

Около 42% наемных работников сталкивались с различными нарушениями своих трудовых прав в прошлом и текущем годах. И нарушения носят не единичный характер, две трети респондентов из числа тех, кто сталкивался с ними, отметили за это время два и более нарушений.

Количество нарушений трудовых прав наемных работников во многом зависит от формы собственности предприятия и типа бизнеса. Факты нарушения трудовых прав работников чаще фиксируются на частных предприятиях.

Например, нарушения при оформлении трудовых отношений с работодателем там происходят в 3,5 раза чаще, чем на предприятиях государственного или муниципального сектора. Также велик разрыв в ответах граждан о наличии нарушений при предоставлении ежегодного отпуска и оплаты больничных листов.

Чаще всего права работника нарушаются в связи с оплатой труда, предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска и оплатой больничных листов. На предприятиях среднего и крупного бизнеса за указанный период (2016 – первая половина 2017 гг.), как правило, респондент сталкивался с 1 нарушением, а на предприятиях малого бизнеса – с 2-3 различными нарушениями.

Среди основных причин таких нарушений называются произвол руководства и несоответствие законов условиям реальной жизни.
«Несмотря на наличие определенных гарантий занятости и оплаты труда, работники слабо защищены ими на уровне предприятия от действий руководства. Руководители предприятий не опасаются наказаний за нарушения трудовых прав работников».
В исследовании обращается внимание на нерешительность и уступчивость работников в отстаивании своих прав. В большинстве случаев в таких обстоятельствах они никуда не обращаются.

54,4% опрошенных, никуда не обращались по поводу нарушения своих прав, треть пыталась решить проблему с начальством. Только 5,1% прибегли к помощи профсоюза, и еще меньше - обращались в суд или органы исполнительной власти.


Причины такого пассивного отношения большинства респондентов к защите своих прав эксперты видят в нежелании работника обострять отношения с работодателем, слабой информированности о своих правах и возможностях, неверии в защиту со стороны исполнительных органов, а также в слабой развитости профсоюзного движения, обязанностью которого является защита прав работников.

«Как показывают данные, для большинства работников, которые пытались отстаивать свои права, их обращения были не напрасны. По результатам опроса 2017 г. только 14,2% работников, пытавшихся защищать свои права, не добились успеха. Треть работников заявили, что им в полной мере удалось добиться успеха при защите своих прав. Стоит отметить, что за десять лет доля положительных решений по жалобам работников увеличилась в 2 раза», - сообщается в исследовании.

Ученые резюмируют, что при нарушениях трудовых прав работники, как правило, избегают выяснения отношений с работодателем или обращения в органы государственного контроля, что негативно сказывается на их мотивации к труду и способствует произволу недобросовестных работодателей.

03.11.2017