5 "печенек" для сотрудников

5 "печенек" для сотрудников
При выборе работы в первую очередь мы обращаем внимание на зарплату. Однако даже высокая зарплата не может гарантировать руководству компании лояльности сотрудников. Эксперты hh.ru составили список бонусов, которые помогут повысить лояльность соискателей и персонала и сделают вашу компанию максимально привлекательной на рынке труда.


Гибкий график

Такая привилегия особенно важна для молодых родителей, для тех, кому приходится  добирается на работу по пробкам, а также для творческих работников. Напрасно работодатели боятся, что, если "ослабить гайки" все сразу начнут опаздывать и делать меньше работы. Гибкий график будет способствовать осознанному отношению сотрудников к своему времени: они без проблем задержатся на работе, если понадобится, ведь час окончания работы тоже становится "плавающим".


obed.jpg


Питание

Закажите доставку горячих обедов в офис - можно не сомневаться, что это в разы увеличит лояльность ваших сотрудников, а, значит, и их продуктивность. 
Вариант попроще – договориться о корпоративной скидке с ближайшим кафе или столовой.

Возможность работать из дома

Прогрессивные компании уже давно ввели у себя такую практику, заявив себя современными и лояльными работодателями. Это замечательный выход для тех, кому сложно сосредоточится в офисных условиях, или часто болеющих сотрудников.  

rabotadom.jpg

Отгул за счет компании

От одного до семи бонусных дней отдыха от компании сотрудники могут потратить, как им заблагорассудится: увеличить за счет них отпуск, или приберечь для экстренных случаев и решения личных дел.


Мобильная связь

Ваши работники высоко оценят частичную или полную компенсацию затрат на мобильную связь. Особенно это касается компаний, где людям часто приходится совершать звонки по работе.
 
 Чтобы узнать, какие льготы используют ваши конкуренты за персонал, можно обратиться к сервису «Банк данных заработных плат» — в соответствующем разделе представлена актуальная статистика о том, сколько компаний в вашем регионе и отрасли предоставляют сотрудникам разные варианты страхования, мобильную связь, питание, доставку до места работы, корпоративный автомобиль и возможность заниматься спортом. А узнать о самых современных практиках заботы о сотрудниках можно на «Премии HR-бренд» — это один из самых престижных российских конкурсов в области управления персоналом, благодаря которому лучшие HR-проекты получают признание и известность.

Читайте также:

Удаленная работа опасна для здоровья

На работу в тапочках

Питание на работе: каким должен быть правильный перекус

06.03.2020