Потерять работу, но не зарплату

Екатерина Николаева
Потерять работу, но не зарплату
Правительство планирует закрепить гарантии выплат работникам при ликвидации организаций. Поправки в Трудовой кодекс и федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" уже одобрены правительственной комиссией по законопроектной деятельности. Эти поправки закрепляют гарантии по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее штата.

Как пишет «Российская газета» со ссылкой на собеседника в аппарате правительства, проекты федеральных законов в ближайшее время должны пройти утверждение на заседании кабинета министров.

В настоящее время, согласно действующему законодательству, в случае ликвидации организации у работника есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и получение его в течение двух месяцев, пока человек ищет работу. В исключительных случаях по решению органа службы занятости это право продлевается и на третий месяц при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике реализация этих прав в полной мере очень сложна. В случае быстрой ликвидации потерявшие работу сотрудники не могут получить выплаты от бывшего работодателя в период поиска нового места.

Подготовленный Минтрудом законопроект направлен на сохранение прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Кроме того, он устанавливает обязанность работодателя сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства работника за второй месяц после увольнения и при наличии решения органа службы занятости - за третий месяц после увольнения.

Минтруд предложил организациям несколько вариантов решения вопроса с увольняемыми работниками. "Работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении", - пояснил замглавы министерства Всеволод Вуколов, представляя законопроект на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются.

Читайте также:

Стоит ли судиться из-за премии?


18.06.2019