- Госпроверки
- Здоровье
- Медицина труда
- Мировой опыт
- Оборудование и технологии
- Обучение и образование
- Общество
- Отраслевая аналитика
- Практика ОТ
- Программное обеспечение
- Происшествия
- Профстандарты
- Работа с персоналом
- События
- События отрасли
-
Специальные вопросы ОТ
- Дорожная безопасность
- Пожарная безопасность
- Производственный контроль
- Промышленная безопасность
- Радиационная безопасность
- Расследования несчастных случаев
- Риск-ориентированный подход
- Специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Средства индивидуальной защиты (СИЗы)
- ФСС
- Химическая безопасность
- Электробезопасность
- Судебная практика
- Трудовое законодательство
- Трудовые отношения
- Экология производства
- Экономика
- Экспертное мнение
- Юристы объясняют
Новости отрасли
Все статьи с тегом «Корпоративная культура»
Искусственный интеллект vs отдел кадров: кто кого?

Современные инструменты в HR-менеджменте обсуждались на конференции, которая состоялась 28 февраля в Санкт-Петербурге в рамках Форума труда
Зачем нужна открытая зарплата?

Технология открытых зарплат позволяет мотивировать сотрудников работать с большей отдачей с помощью еще одного инструмента – специально разработанной системой премиальных, сведения о которых становятся известны сотрудникам
Сон на работе? Почему бы и нет!

Звучит провокационно, однако исследования показали, что краткий сон повышает эффективность работы и креативность сотрудников
Эмоциональный интеллект - путь к успешной карьере

Чем может помочь сотруднику или руководителю компании владение технологией «эмоционального интеллекта»?
Наставничество: что, зачем и как

Наставничество — длительный процесс, требующий организованности и системного подхода. Необходимые знания и умения не передаются за один раз или от случая к случаю, поэтому «правильное» наставничество надо особым образом организовывать и контролировать
Борец за справедливость или "стукач"?

Во многих странах появились законы, защищающие доносителей от потенциальных «репрессивных» мер со стороны организаций, допустивших нарушения. Только в России все это пока слабо работает. Почему?
HR с человеческим лицом: зарплата – уже не главное. Основные тренды 2018.

В 2018 году отношение к сотрудникам в большинстве компаний приобретает «человеческое измерение»