Имеющаяся судебная практика говорит о том, если на предприятии есть сотрудники, допущенные к работам, связанным с вредными условиями труда, работодатель обязан обеспечить их всеми полагающимися льготами, даже если данные работники фактически не заняты на таких работах. В противном случае могут возникнуть сложности с Пенсионным фондом РФ.

Нередко, когда говорят об ответственности работодателя за жизнь и здоровье сотрудников, речь идет лишь о возможных штрафах или уголовном наказании в случае производственной травмы. Однако не стоит забывать, что родственники сотрудника, погибшего на рабочем месте, могут потребовать от работодателя компенсации морального вреда.