Из уст чиновников и экспертов можно слышать, что все чаще работодатели пытаются не оформлять с работниками трудовой договор. Тем самым, работодатель пытается снять с себя ответственность за несчастные случаи, которые могут произойти на производстве. Чтобы работник мог доказать свою правоту в суде, ему стоит знать некоторые важные вещи.

Нередко работодатели забывают или просто не знают о необходимости присвоения той или иной группы по электробезопасности сотрудникам предприятий. Между тем, существуют строгие требования по допуску к целому ряду работ персонала, не имеющего необходимой квалификационной группы. Редакция журнала «Протруд» решила напомнить об этом в данной публикации.

Нередко у работодателей возникает вопрос о том, какова степень их ответственности за несчастные случаи, которые произошли по вине самого работника. Например, если им не использовались выданные средства индивидуальной защиты. В данном материале мы постарались раскрыть эту тему.

В природе не существует производственных помещений с абсолютной защитой от взрыва и пожара. Их проектируют, строят и эксплуатируют для конкретной функциональной цели, которая требует определенного набора оборудования, оснастки, мебели, элементов внутренней отделки.

В современном производстве используются сложные энергоемкие технологии с высокой степенью потенциальной опасности возникновения пожара. Такие технологии требуют серьезного подхода к выстраиванию эффективной, экономически и технически обоснованной системы противопожарной защиты.

В современном производстве используются сложные энергоемкие технологии с высокой степенью потенциальной опасности возникновения пожара. Такие технологии требуют серьезного подхода к выстраиванию эффективной, экономически и технически обоснованной системы противопожарной защиты.