Риск-ориентированный подход: Как узнать «свою» категорию риска?

Денис Елисеенков
Риск-ориентированный подход: Как узнать «свою» категорию риска?
Федеральным законом от 13.07.2015 N 246-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" введено новое понятие «риск-ориентированный подход» - с 1 января 2018 года он будет применяться контрольными и надзорными органами при организации и проведении государственного контроля (надзора). 

Значение этого относительно нового термина «Протруду» поясняет Денис Елисеенков, руководитель направления по трудовым спорам Департамента  трудового права Института профессионального кадровика Валентины Митрофановой.

По сути, «риск-ориентированный подход» в сфере соблюдения трудового законодательства представляет собой метод проведения проверок, который определяет форму, продолжительность, периодичность таких проверок путем отнесения деятельности организации к определенной категории риска.

Порядок отнесения деятельности организации к той или иной категории риска, критерии отнесения, лица, уполномоченные принимать решения по отнесению деятельности юридического лица к той или иной категории риска, урегулированы Постановлением Правительства РФ от 16.02.2017 N 197 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (документ вступил в силу с 01.03.2017 года).

Отнесение деятельности юридического лица к категориям риска осуществляется:
- решением главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) - при отнесении к категории высокого риска;
- решением главного государственного инспектора труда в субъекте РФ (его заместителя) - при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

При этом, настоящим Постановлением предусмотрена возможность пересмотра решения об отнесении деятельности юридического лица к одной из категорий риска.

Так же предусмотрена и периодичность проведения плановых проверок юридических лиц в области соблюдения трудового законодательства - в зависимости от присвоенной их деятельности категории риска:
- для категории высокого риска - один раз в 2 года;
- для категории значительного риска - один раз в 3 года;
- для категории среднего риска - не чаще чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.

В отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя, деятельность которых отнесена к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся.

В случае, если юридическому лицу необходима информация о присвоенной его деятельности категории риска, а также сведения, использованные при отнесении его деятельности к определенной категории риска, данную информацию и сведения можно запросить в Федеральной инспекции труда. Данные сведения направляются в срок, не превышающий 15 рабочих дней с даты поступления такого запроса.
Если юридическое лицо не согласно с присвоенной ему категории риска, оно вправе подать в установленном порядке в Федеральную инспекцию труда заявление об изменении присвоенной ранее их деятельности категории риска.

04.07.2017