Ответственность при несчастном случае из-за неиспользования СИЗ

Ирина Гончукова
Ответственность при несчастном случае из-за неиспользования СИЗ

Ответственность при несчастном случае из-за неиспользования СИЗ

Нередко у работодателей возникает вопрос о том, какова степень их ответственности за несчастные случаи, которые произошли по вине самого работника. Например, если им не использовались выданные средства индивидуальной защиты. В данном материале мы постарались раскрыть эту тему.

Если при расследовании несчастного случая будет выявлено, что одной из причин, которая привела к происшествию, является действие или бездействие самого пострадавшего, то комиссия должна установить степень грубости совершенного нарушения.

Под грубым нарушением подразумевается нахождение в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении на рабочем месте или аналогичное нарушение требований охраны труда данным работником, подтвержденное в письменном виде работодателем. Данный документ потребуется в дальнейшем для судебного разбирательства.

Пример: Работник приступил к работе на станке без специальных защитных очков и получил травму глаз. На рассмотрение комиссии поступает копия или оригинал приказа о том, что данный сотрудник и до этого не использовал средства личной защиты.

Под негрубым нарушением подразумевается однократное несоблюдение работником требований по применению средств защиты.

Финансовые последствия в случае негрубой неосторожности не предусмотрены. При этом обязательным является отметка о том, что комиссия грубой неосторожности не выявила.

Однако в случае установления грубой неосторожности для работника действующим законодательством предусмотрены серьезные финансовые последствия. Для наложения взыскания требуется определить степень (процент) грубой неосторожности, для чего комиссия должна обратиться в профсоюз или иной уполномоченный орган.

Пример: На рассмотрение комиссии по расследованию предоставляется копия или оригинал выписки из протокола, где прописан установленный профкомом процент грубой неосторожности, например, 30%. Комиссия знакомится с документом и ставит вопрос на голосование, после чего утверждается процент, прописанный в новом протоколе и акте (2 экземпляра).

Статья 14 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» гласит: «Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.

При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профсоюзного комитета или иного уполномоченного застрахованным представительного органа.

Размер ежемесячных страховых выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.

При наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ в возмещении вреда не допускается».

Таким образом, ежемесячные выплаты производятся только в случае инвалидности. Если медико-социальной экспертизой устанавливается 90% потери профессиональной трудоспособности, то расчет происходит следующим образом:

  • высчитывается средний заработок,

  • высчитывается 90%,

  • из 90% высчитывается установленный комиссией процент.

Снять эти проценты работник может только через суд.

Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности при нарушении инструкции даже при негрубой неосторожности. Это может быть выговор или предупреждение. Увольнение может последовать только в случае грубой неосторожности.

К административной ответственности работника и остальных лиц, ответственных за охрану труда при конкретном несчастном случае, может привлечь только соответствующий орган – Государственная инспекция труда.

Пример: государственная инспекция труда установила, что работник нарушил правила и не надел очки, при этом мастер не осуществил должный контроль. В данном случае инспекция будет опираться на Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 28.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 09.01.2017), Статья 5.27. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».


17.01.2017