Несчастный случай с неоформленным сотрудником. Что делать?

Ирина Гончукова
Несчастный случай с неоформленным сотрудником. Что делать?

Из уст чиновников и экспертов можно слышать, что все чаще работодатели пытаются не оформлять с работниками трудовой договор. Тем самым, работодатель пытается снять с себя ответственность за несчастные случаи, которые могут произойти на производстве. Чтобы работник мог доказать свою правоту в суде, ему стоит знать некоторые важные вещи.

Все трудовые отношения, связанные с несчастными случаями на производстве, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерацией и Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 №73 (ред. от 14.11.2016) «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

В ТК РФ этим вопросам посвящены следующие статьи:

  • Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету;

  • Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае;

  • Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев;

  • Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев;

  • Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев.

Исход дела в первую очередь зависит от того, как будет вести себя работодатель.

Сотрудник, получивший травму на производстве, должен написать официальное заявление на имя работодателя. Это касается как официально оформленных трудовых отношений, так и неофициальных.

В случае с неофициальным оформлением работнику желательно иметь дату регистрации заявления работодателем, который обязан ответить в течение месяца.

Действия работодателя в данном случае могут быть разными. Либо он, просчитав свои риски, оформляет трудовые отношения (неофициально - задним числом, официально - с актуальной даты) и расследует несчастный случай соответствующим образом, либо отрицает наличие такого человека в штате, опираясь на отсутствие трудового договора.

В этом случае работнику следует, прежде всего, обратиться в суд и подтвердить факт несчастного случая на производстве. Обязательно должно быть приложено составленное ранее заявление работодателю, как доказательство того, что обращение было получено организацией. Это и будет основанием для обращения в суд.

Если подойти к этому вопросу правильно и найти имеющего необходимый опыт адвоката, то он напишет грамотное заявление в суд и предложит поэтапное решение проблемы.

В худшем случае адвокат может пойти долгим путем, который будет состоять из следующей цепочки. Сначала адвокат составляет заявление о признании данного несчастного случая на производстве. Затем суд обязует работодателя расследовать данное дело. При этом работодатель может признать случай не связанным с производством и работнику придется вновь обращаться в суд для подтверждения случая производственным.

Именно поэтому столь важным этапом является процедура составления адвокатом обоснованного заявления для подачи в суд, чтобы уже суд контролировал процесс разбирательства и принял полноценное решение.

Если мы говорим о практикантах или стажерах, то их права также регулируются Трудовым кодексом РФ. Стоит отметить, что направление на практику/стажировку от университета не является фактом трудовых отношений или допуском к работе, поэтому никакой юридической силы в суде иметь не будет.

24.01.2017