"Жив Курилка" или 4 главные ошибки в борьбе с курением на работе

Сергей Новичков
"Жив Курилка" или 4 главные ошибки в борьбе с курением на работе
«Жив еще Курилка». А коли жив, то что с ним делать?
Да простят нам ревнители великого Пушкина вольное использование его цитаты. В известной эпиграмме поэта речь шла о насолившем ему журналисте с характерной фамилией. Мы же поговорим о том, как не свести борьбу с курением к борьбе с самими «курилками», имея в виду, как самих работников, так и отведенные для курения помещения.

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в мире более 1,1 миллиарда людей – курильщики. Каждый день от болезней, вызванных курением, умирает 700 человек россиян, за год это 400 тысяч. По данным опроса GATS (Глобальный опрос взрослого населения о потреблении табака), в России курит 60% мужчин и 22% женщин, всего без малого курят 44 млн. взрослых, что составляет почти 40% населения страны.

Статистика удручающая, но что делать работодателю? Ограничивать прием на работу курильщиков? Это явная дискриминация. Наказывать рублем, штрафовать за курение во время работы? Что делать с курилками? Может, их совсем закрыть, тогда и курить станут меньше? Попробуем разобраться по порядку.



Работодатель в первых рядах противников курения

Работодателей не устраивает курящий работник. Почему? Общими целями запрета на курение являются: а) защита здоровья курящих - среднестатистический курящий россиянин выкуривает 17 сигарет в день; б) защита здоровья некурящих людей; в)
- пожарная безопасность, львиная доля всех пожаров происходит из-за непотушенной сигареты; г) сохранение чистоты помещений и окружающей среды; д) увеличение производительности курящих работников.

Среднестатистический курильщик покидает свое рабочее место для выкуривания очередной сигареты в среднем каждый час (!). Выкуривание сигареты занимает в среднем от 3 до 5 минут. Даже приблизительные подсчеты показывают, что курильщик в среднем при восьмичасовом рабочем дне работает на 24–40 минут меньше некурящего сотрудника. Кроме того, в зависимости от дальности расположения места для курения от непосредственного рабочего места сотрудника, данное время вполне может увеличиваться за счет пути и до 1 часа. Таким образом, курильщик в среднем недорабатывает 1 час в день. Вряд ли работодатель приветствует такое использование рабочего времени.



Ошибки при борьбе с курением

Проводя антитабачные кампании, работодатели часто допускают ошибки, которые могут повлечь за собой штрафы как для организации, так и для ее должностных лиц. Вот некоторые из них.

Ошибка 1. Сотрудников штрафуют за курение. Иногда курильщиков штрафуют, вычитая из их зарплаты некоторую сумму. Эти действия работодателя незаконны. Ведь такого понятия, как штраф, для работников в трудовом законодательстве нет.

Ошибка 2. Некурящих поощряют премией. Некоторые работодатели, не желая портить отношения с курящими сотрудниками, подходят к проблеме курения с другой стороны. Например, выплачивают премии некурящим работникам. Но и такой подход является ошибочным. С нашим мнением согласился специалист Роструда: «Какая бы то ни было дискриминация при установлении коллективным договором или локальными нормативными актами условий оплаты труда, включая условия премирования, запрещена. Таким образом, закрепление работодателем в локальном акте привилегий лишь для некурящих работников в части установления им премий (или ее повышенных размеров) можно расценивать как дискриминацию».

Кроме того, если вы уже выплачиваете подобную премию, не стоит забывать, что она облагается НДФЛ и страховыми взносами. При этом в случае проверки можно ожидать придирок со стороны налоговиков относительно включения этой премии в состав расходов, уменьшающих налоговую прибыль. Ведь, по сути, подобное поощрение части коллектива с большой натяжкой можно отнести к расходам организации, связанным с производством и реализацией.

Ошибка 3. Курильщикам увеличивают рабочее время. Некоторые работодатели считают, что те, кто курит, меньше работают. Поэтому иногда курящим сотрудникам добавляют, например, час к рабочему времени. Но тогда нарушается его нормальная продолжительность, и такая переработка уже будет считаться сверхурочной работой.

Все перечисленные выше (в ошибках 1—3) действия работодателей можно расценить как нарушение трудового законодательства, а соответственно, эти действия могут обернуться негативными последствиями в виде штрафа как для организации — от 30 000 до 50 000 руб., так и для ее должностных лиц — от 1000 до 5000 руб. Если работодатель хочет восполнить «прокуренное» работником время, ему надо установить исключительно для курильщиков несколько перерывов, которые не будут включаться в рабочее время.

Устанавливая такие перерывы, можно воспользоваться правилами отдыха при работе на компьютерах. Например, выделять под курение 5 минут каждый час. Предоставление подобных перерывов нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), с которыми необходимо ознакомить сотрудников.

Ошибка 4. Не оборудуется место для курения. Курение на рабочем месте запрещено. При этом на работодателя возложена обязанность отвести для курения специальное место и оснастить его. Кроме того что такое место должно быть обозначено знаком «Место для курения», других определенных требований по его оснащению нет.


Курилка на рабочем месте

Закон о курении на рабочем месте четко гласит — рабочая среда является местом, закрытым для табакокурения до тех пор, пока работодатель не издаст приказ о местах курения на предприятии. При оборудовании этого места внутри здания можно воспользоваться требованиями, предъявляемыми к курительным помещениям при строительстве зданий.

Вот главные из них: изоляция от санитарно-бытовых помещений; наличие вытяжной вентиляции; температура воздуха в курительной комнате в холодный период года не ниже +16°С. Затраты на оборудование такого места можно включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Если же место для курения отведено не будет, то пожарные могут это расценить как нарушение правил противопожарного режима и, соответственно, оштрафовать: руководителя — на сумму от 6000 до 15 000 руб., организацию — на сумму от 150 000 до 200 000 руб.

Курилка на рабочем месте должна соответствовать определенным пожарно-санитарным нормам. Это необходимо не только для безопасности самих курящих, но и для защиты некурящих сотрудников от запаха табака, табачного дыма. Организованная курилка должна иметь следующие детали:

  • Плотно закрывающуюся дверь. Это требование естественно и понятно, ведь оно защищает некурящий персонал от дыма.
  • Пепельницу. Разумеется, сложно себе представить цивилизованную и чистую курилку без пепельницы. Следует обратить особое внимание на ее размер — в производственных условиях, когда курилкой пользуется как минимум человек 7, пепельница стандартного размера не подойдет — уже после одного перекура она будет полной. 
  • Вытяжку. Вытяжка необходима для того, чтобы дым не скапливался в комнате и не выталкивался вместе с выходящими сотрудниками.

Кстати, несмотря на то, что обязанность по обустройству курительного места возложена именно на работодателя, по мнению специалиста Роструда, несоблюдение работодателем этой обязанности не является нарушением трудового законодательства.


По «Закону об ограничении курения табака» за неоснащение работодателем специальных мест для курения его можно привлечь к административной ответственности. 

Однако оштрафовать работодателя в этом случае за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП (Кодекс РФ об административных нарушениях) не представляется возможным, так как вышеупомянутый Закон не является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.


Как видим, часто борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка) указан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР.

И тогда, соответственно, это считается дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговор. Правда, уволить сотрудника в этой ситуации будет достаточно проблематично.

Если же вы – работодатель, и поставили перед собой задачу наказать сотрудника именно рублем, то пропишите, например, в положении об оплате труда и материальном стимулировании, что за нарушение ПВТР работник может быть лишен ежемесячной премии.

Однако окончательное решение о разрешении или запрете курения принимает не работодатель, а владелец помещения. Иногда это действительно одно и то же лицо, и тогда организация курилки на рабочем месте становится значительно проще. Однако зачастую работодатель является арендатором помещения — офиса, этажа офисного здания, производственного завода, фабрики и так далее. В этом случае решение об организации курилки должно пройти, как минимум, две «инстанции» — директора компании и владельца помещения.

Пушкинская эпиграмма кончалась советом, относительно того, что делать с тем самым Курилкой. «Как загасить вонючую лучинку? Как уморить Курилку моего? Дай мне совет. — Да... плюнуть на него». Дельный совет, вполне соответствующий нормам противопожарной безопасности.
К самим курильщикам такое «наплевательское отношение» применять не стоит.

Читайте по теме:

4 условия ЗОЖ: рекомендации Минздрава

Некурящим могут разрешить работать меньше


27.04.2018