Работник за 40 - брать или не брать?

Кира Магид
Работник за 40 - брать или не брать?
Демографы во всем мире сетуют, что население планеты стареет. Этот факт влечет за собой проблему дефицита рабочей силы возрастом до 40 лет.

Однако ситуация показывает, что в одних случаях борьба за молодые кадры действительно усиливается, а в других молодежи нужно пробиваться сквозь ряды сидящих десятилетиями на своих местах работников. Эксперты делают вывод, что возрастные приоритеты для занятости зависят от нескольких факторов: сфер деятельности, политики компаний – нанимателей, и, наконец, психологии самого работника.


Обучать молодняк


Если говорить о сферах деятельности, то, например, в IT-технологиях приоритет отдается молодому поколению. Там есть свои резоны: иметь как можно больше молодых, быстро обучаемых сотрудников. Например, недавно одна из известных компьютерных компаний уволила 50% высококвалифицированного персонала от 50 до 60 лет, приняв на работу неопытных сотрудников до 30 лет, при этом выделив немалые средства на их стажировки и обучение.

В России 40-летние востребованы в тех областях, где всегда есть дефицит работников. Например, в школах не хватает учителей, врачи с опытом у посетителей поликлиник всегда вызывают большее доверие, чем молодые медики. Также приветствуются юристы и бухгалтеры в возрасте 45+.По словам многих рекрутеров, на рынке труда преимущество перед молодежью имеют высококвалифицированные рабочие с большим опытом работы.

Однако за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к рабочим. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому предприятия заинтересованы в приеме молодых, способных быстро учиться кадров с техническим образованием. Тем не менее, без опытных рабочих, которые обучают их на практике, обеспечивают выполнение производственной программы, в большинстве случаев все равно не обойтись.


"Молоды душой и умом"


По словам Никиты Попова, генерального директора ГК ARK Development, весь руководящий состав его компании - это люди за пятьдесят.

«На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами, - объясняет он. - Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: "Не знаю, не умею". Зато те, кому около 50 и старше, - с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Никита Попов говорит, что и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи.

Молодежи предпочтение отдается в профессиях системы "человек - человек": продажи, связи с общественностью, маркетинг и реклама, финансы. В торговлю стараются привлечь молодых сотрудников, хотя и здесь все зависит от нанимателя. Сейчас мы можем видеть за кассами магазинов и людей постарше.

«Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, - говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. - Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно и результативно».

Второй фактор для занятости тех, кому за 40, в разных случаях - и объективный и субъективный, часто зависит от приоритетов самого нанимателя.


Здесь при приеме на работу срабатывает стереотип, что 45-50-летний кандидат не слишком энергичен, будет избегать внеурочной нагрузки, к тому же его не поставишь в жесткие рамки.


Он вряд ли «впишется» в молодой коллектив, а молодому руководителю трудно управлять человеком старше себя.

В 2015 году наличие возрастной дискриминации признали 81% работодателей.
Англичанин Люк Джонс, специалист по подбору персонала, который работает в России, считает, что во всем мире существует проблема эйджизма. «Но в России разница между поколениями слишком большая, — говорит Джонс.— 50-летние англичане похожи на своих 20-летних соотечественников гораздо больше, чем 50-летние россияне».

«Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки, - делится своими наблюдениями Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. - Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями».

Получается, что статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию соискателя по возрасту, полу, национальности в сфере труда, на деле не имеет смысла. Суд вряд ли обяжет работодателя принять уволенного истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.

Как отмечают эксперты, работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал, которого больше у молодого сотрудника. Бывает, у нанимателя обнаруживается потребность в обычной "подушке для битья", тогда могут взять и претендента после 40.




По данным ВЦИОМ, 64% работающих остаются на одном и том же месте работы в течение 8-10 лет. При этом многим их работа не нравится, но менять что-то в профессии они боятся. Однако есть и такие, для которых срабатывает третий фактор, психологический, влияющий на занятость людей, особенно после 40. В этом возрасте человек лучше всего знает, какой деятельностью он хотел бы заняться. 




Возраст расцвета


Те, кто решаются сделать шаг, чтобы сменить профессию, у кого получается добиться результата, конечно, очень довольны жизнью.

По исследованиям западных экспертов, именно в 50-55 лет человек достигает профессионального расцвета. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.


Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.


Именно поэтому заметно, что многие зрелые люди пытаются сменить профессию, место работы, полноценно реализоваться. Кроме того в наше время меняются качество и продолжительность жизни. Получается, что 45 лет - это не закат человеческой жизни, а расцвет. Речь идет о той категории 50-летних, которая обладает достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан.

И все же, что делать людям, которые достигли возраста 45+, еще не решились открыть свое дело или пойти просто фрилансерами? Кадровые агентства советуют, что для устройства нужно сначала определиться: что для претендента сейчас приоритетно - просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.

Поскольку в наше время профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, большое значение, помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Важно, что претендент на работу постоянно обновляет свою информацию и навыки в той или иной области. По мнению рекрутеров, треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных.

Специалисты по найму советуют претенденту распределить опыт работы по блокам, например, «менеджер», «преподаватель», «исследователь» и т.д., избегая писать в столбик годы и все места работы. Такое резюме называется функциональным, и позволяет работодателю увидеть сильные стороны человека, не акцентируя внимание на его возрасте. Важно также указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. В поиске работы может помочь и создание профилей для укрепления своих контактов в Одноклассниках, Facebook, Вконтакте.

Если кандидата пригласили на собеседование, не менее важен внешний облик человека – для этого ему нужно выглядеть моложаво и энергично, показав, что он готов активно работать. При этом без стеснения и честно отвечать на вопрос о своем возрасте. Ведь работодатель все равно увидит его в паспорте кандидата.

При прочих равных, работодатель может отдать предпочтение соискателю после 40, так как у него уже устоявшийся семейный быт и взрослые дети, ничто не отвлекает его от работы, ему не важен стремительный карьерный рост.

Профессиональные хэдхантеры говорят, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. И на собеседование нужно отправляться с настроением победителя.


С использованием материалов «Российской газеты», Superjob, газеты «КоммерсантЪ»


Читайте также:

5 внешних факторов, из-за которых вас не берут на работу

Молодежь на производстве или Стоит ли ловить покемонов?

05.06.2018