15 компаний, которые лучше всех заботятся о сотрудниках

Названы работодатели, которые лучше остальных заботятся о своих сотрудниках. В рейтинге за 2017 год, представленном аналитической компанией JUST Capital, явное лидерство принадлежит технологическим компаниям.

Исследование было проведено на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание Business Insider приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:

Intel имеет самую лучшую систему оплаты труда вне зависимости от пола или других различий между сотрудниками.
Texas Instruments дает высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников.
NVIDIA установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками, после того, как провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям. Компания предоставляет расширенные возможности для молодых родителей: 22 оплачиваемых недель отпуска для матерей, 12 недель для отцов, усыновителей и приемных родителей. Кроме этого все родители получают дополнительные восемь недель гибкого графика работы.
Microsoft представляет сотрудникам идеальный баланс между работой и личной жизнью, возможность гибкого рабочего графика. Этот работодатель дает равную возможность для работы всем кандидатам независимо от пола, расы, возраста и других отличий.
IBM направила$1 млрд на обучение сотрудников в ближайшие четыре года.
Accenture выступает за равные возможности женщин и представителей разных рас в доступе к работе в компании. Компания планирует довести долю женщин среди работников до 40% и до 25% в руководстве к 2020 году.
Cisco Systems отмечена в качестве одной из лучших компаний в сфере безопасности и оплаты труда, а также подчеркивается способность менеджмента справляться с массовыми увольнениями и жалобами.
Alphabet — признанный лидер в вопросе оплаты труда, льгот и возможностей для карьерного роста.
Salesforce.com направила $3 млн на программу по уравниванию оплаты труда для женщин и мужчин. Компания не ограничивает время отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
Symantec обладает эксклюзивными программами обучения сотрудников, а также работает над стратегией по увеличению доли женщин в компании на 15% к 2020 году.
Adobe Systems дает дополнительную финансовую помощь сотрудникам-родителям и при болезнях персонала. Избирательно подходит к выбору стран, где планирует вести свой бизнес.
AT&T стремится к тому, чтобы внести разнообразие в штат компании, в том числе и среди руководства оператора связи.
Rockwell Automation постоянно проводит измерение уровня удовлетворенности сотрудников.
Nike известен взвешенным взаимоотношениям с сотрудниками, а также справедливой системой оплаты труда и недавним расширением льгот молодым родителям и сотрудникам с болеющими родственниками.
Procter & Gamble стремится выстраивать здоровые отношения с профсоюзами, работники высоко оценивают высшее руководство.