15 компаний, которые лучше всех заботятся о сотрудниках
Антон Никольский
Названы работодатели, которые лучше остальных заботятся о своих сотрудниках. В рейтинге за 2017 год, представленном аналитической компанией JUST Capital, явное лидерство принадлежит технологическим компаниям.
Исследование было проведено на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание Business Insider приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:
Источник: Business Insider.
Исследование было проведено на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание Business Insider приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:
- Intel имеет самую лучшую систему оплаты труда вне зависимости от пола или других различий между сотрудниками.
- Texas Instruments дает высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников.
- NVIDIA установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками, после того, как провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям. Компания предоставляет расширенные возможности для молодых родителей: 22 оплачиваемых недель отпуска для матерей, 12 недель для отцов, усыновителей и приемных родителей. Кроме этого все родители получают дополнительные восемь недель гибкого графика работы.
- Microsoft представляет сотрудникам идеальный баланс между работой и личной жизнью, возможность гибкого рабочего графика. Этот работодатель дает равную возможность для работы всем кандидатам независимо от пола, расы, возраста и других отличий.
- IBM направила$1 млрд на обучение сотрудников в ближайшие четыре года.
- Accenture выступает за равные возможности женщин и представителей разных рас в доступе к работе в компании. Компания планирует довести долю женщин среди работников до 40% и до 25% в руководстве к 2020 году.
- Cisco Systems отмечена в качестве одной из лучших компаний в сфере безопасности и оплаты труда, а также подчеркивается способность менеджмента справляться с массовыми увольнениями и жалобами.
- Alphabet — признанный лидер в вопросе оплаты труда, льгот и возможностей для карьерного роста.
- Salesforce.com направила $3 млн на программу по уравниванию оплаты труда для женщин и мужчин. Компания не ограничивает время отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
- Symantec обладает эксклюзивными программами обучения сотрудников, а также работает над стратегией по увеличению доли женщин в компании на 15% к 2020 году.
- Adobe Systems дает дополнительную финансовую помощь сотрудникам-родителям и при болезнях персонала. Избирательно подходит к выбору стран, где планирует вести свой бизнес.
- AT&T стремится к тому, чтобы внести разнообразие в штат компании, в том числе и среди руководства оператора связи.
- Rockwell Automation постоянно проводит измерение уровня удовлетворенности сотрудников.
- Nike известен взвешенным взаимоотношениям с сотрудниками, а также справедливой системой оплаты труда и недавним расширением льгот молодым родителям и сотрудникам с болеющими родственниками.
- Procter & Gamble стремится выстраивать здоровые отношения с профсоюзами, работники высоко оценивают высшее руководство.
Источник: Business Insider.
13.02.2018