15 компаний, которые лучше всех заботятся о сотрудниках

Антон Никольский
15 компаний, которые лучше всех заботятся о сотрудниках
Названы работодатели, которые лучше остальных заботятся о своих сотрудниках. В рейтинге за 2017 год, представленном аналитической компанией JUST Capital, явное лидерство принадлежит технологическим компаниям.

Исследование было проведено на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание Business Insider приводит 15 лучших компаний с небольшим объяснением их позиции в рейтинге:

  • Intel имеет самую лучшую систему оплаты труда вне зависимости от пола или других различий между сотрудниками.
  • Texas Instruments дает высокий уровень выплат и борется за справедливую оплату труда в своей отрасли. Имеет недискриминационную систему приема, увольнений и продвижений работников.
  • NVIDIA установила равную оплату вне зависимости от демографических различий между сотрудниками, после того, как провела глубокий анализ системы оплаты труда по 90 показателям. Компания предоставляет расширенные возможности для молодых родителей: 22 оплачиваемых недель отпуска для матерей, 12 недель для отцов, усыновителей и приемных родителей. Кроме этого все родители получают дополнительные восемь недель гибкого графика работы.
  • Microsoft представляет сотрудникам идеальный баланс между работой и личной жизнью, возможность гибкого рабочего графика. Этот работодатель дает равную возможность для работы всем кандидатам независимо от пола, расы, возраста и других отличий.
  • IBM направила$1 млрд на обучение сотрудников в ближайшие четыре года.
  • Accenture выступает за равные возможности женщин и представителей разных рас в доступе к работе в компании. Компания планирует довести долю женщин среди работников до 40% и до 25% в руководстве к 2020 году.
  • Cisco Systems отмечена в качестве одной из лучших компаний в сфере безопасности и оплаты труда, а также подчеркивается способность менеджмента справляться с массовыми увольнениями и жалобами.
  • Alphabet — признанный лидер в вопросе оплаты труда, льгот и возможностей для карьерного роста.
  • Salesforce.com направила $3 млн на программу по уравниванию оплаты труда для женщин и мужчин. Компания не ограничивает время отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
  • Symantec обладает эксклюзивными программами обучения сотрудников, а также работает над стратегией по увеличению доли женщин в компании на 15% к 2020 году.
  • Adobe Systems дает дополнительную финансовую помощь сотрудникам-родителям и при болезнях персонала. Избирательно подходит к выбору стран, где планирует вести свой бизнес.
  • AT&T стремится к тому, чтобы внести разнообразие в штат компании, в том числе и среди руководства оператора связи.
  • Rockwell Automation постоянно проводит измерение уровня удовлетворенности сотрудников.
  • Nike известен взвешенным взаимоотношениям с сотрудниками, а также справедливой системой оплаты труда и недавним расширением льгот молодым родителям и сотрудникам с болеющими родственниками.
  • Procter & Gamble стремится выстраивать здоровые отношения с профсоюзами, работники высоко оценивают высшее руководство.

Источник: Business Insider.


13.02.2018