Прививка для мигранта

Может ли работодатель использовать давление, если работник-мигрант отказывается от вакцинации?

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации обязанность обеспечивать иммунизацию иностранных работников против кори возложена на работодателей  (письмо Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2019 г. № 17-8/3150393-71518 "О профилактических прививках работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").

Однако из разъяснений Минздрава России о мерах воздействия к работникам, которые отказываются и от вакцинации, и от предоставления справок о своем коревом статусе, вытекает, что обеспечение иммунизации имеет свои пределы.

В Минздраве уверены, что "карательные" меры в этом случае возможны только в отношении тех мигрантов, которые заняты на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.
 
Если мигранты (это также касается и не мигрантов) не отчитались о своем прививочном статусе, будучи занятыми на работах  с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, работодатели должны отстранить их от работы или вовсе не принимать на работу.

По мнению специалистов Системы ГАРАНТ, то что Минздрав ничего не пишет о мерах воздействия на непривитых мигрантов, свидетельствует лишь о том, что они, фактически, имеют возможность отказаться как от вакцинации, так и от предоставления информации о своем коревом статусе без  правовых последствий. Поэтому работодатели не могут быть обязанными обеспечивать вакцинацию таких работников, ведь для этого законодательством не предусмотрено никаких юридических механизмов.