Прививка для мигранта
Антон Никольский
Может ли работодатель использовать давление, если работник-мигрант отказывается от вакцинации?
Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации обязанность обеспечивать иммунизацию иностранных работников против кори возложена на работодателей (письмо Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2019 г. № 17-8/3150393-71518 "О профилактических прививках работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
Однако из разъяснений Минздрава России о мерах воздействия к работникам, которые отказываются и от вакцинации, и от предоставления справок о своем коревом статусе, вытекает, что обеспечение иммунизации имеет свои пределы.
В Минздраве уверены, что "карательные" меры в этом случае возможны только в отношении тех мигрантов, которые заняты на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.
Если мигранты (это также касается и не мигрантов) не отчитались о своем прививочном статусе, будучи занятыми на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, работодатели должны отстранить их от работы или вовсе не принимать на работу.
По мнению специалистов Системы ГАРАНТ, то что Минздрав ничего не пишет о мерах воздействия на непривитых мигрантов, свидетельствует лишь о том, что они, фактически, имеют возможность отказаться как от вакцинации, так и от предоставления информации о своем коревом статусе без правовых последствий. Поэтому работодатели не могут быть обязанными обеспечивать вакцинацию таких работников, ведь для этого законодательством не предусмотрено никаких юридических механизмов.
Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации обязанность обеспечивать иммунизацию иностранных работников против кори возложена на работодателей (письмо Министерства здравоохранения РФ от 20 декабря 2019 г. № 17-8/3150393-71518 "О профилактических прививках работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность").
Однако из разъяснений Минздрава России о мерах воздействия к работникам, которые отказываются и от вакцинации, и от предоставления справок о своем коревом статусе, вытекает, что обеспечение иммунизации имеет свои пределы.
В Минздраве уверены, что "карательные" меры в этом случае возможны только в отношении тех мигрантов, которые заняты на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.
Если мигранты (это также касается и не мигрантов) не отчитались о своем прививочном статусе, будучи занятыми на работах с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, работодатели должны отстранить их от работы или вовсе не принимать на работу.
По мнению специалистов Системы ГАРАНТ, то что Минздрав ничего не пишет о мерах воздействия на непривитых мигрантов, свидетельствует лишь о том, что они, фактически, имеют возможность отказаться как от вакцинации, так и от предоставления информации о своем коревом статусе без правовых последствий. Поэтому работодатели не могут быть обязанными обеспечивать вакцинацию таких работников, ведь для этого законодательством не предусмотрено никаких юридических механизмов.
31.01.2020