Что общего у производственной медицины и службы охраны труда?

Екатерина Николаева
Что общего у производственной медицины и службы охраны труда?
Фото: newspile.ru
Медицинское обслуживание работников предприятий, технологии врачебного наблюдения за состоянием их здоровья и профилактика профзаболеваний стали одними из самых обсуждаемых вопросов на Всероссийской неделе охраны труда-2017 в Сочи. На круглом столе, посвященном инновационным тенденциям и перспективам в области промышленной медицины и охраны здоровья, представители АО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» (СУЭК) рассказали об опыте и достижениях компании в деле профилактики профзаболеваний и производственного травматизма.

В 2011 году руководство СУЭК, крупнейшей угледобывающей компании России , наметило новую политику по охране здоровья и медицинского обеспечения на особо опасных объектах. Прежде всего, в составе производственного блока головного офиса было создано Управление медицины труда. Начальник Управления И.В. Шипилов рассказал, что на предприятиях, расположенных на территории Сибири и Дальнего Востока, была организована работа 54 врачебных здравпунктов, а также функционирует три медсанчасти и два санатория-профилактория, где работает более 300 человек.

Медицина труда в СУЭК включает в себя социально-профилактическое и научно-исследовательское направление. Ее цель – не только обеспечить работникам компании возможность сохранения и укрепления здоровья, но и способствовать формированию у них полезных навыков, а также научить работника использовать полученные знания в повседневной жизни.

Реорганизация медицинской службы в 2011 году началась с того, что была разработана программа «Здоровье», задача которой состоит в том, чтобы внедрить на производстве практику управления рисками для здоровья. В рамках программы были разработаны единые корпоративные стандарты. Типовые врачебные здравпункты были оборудованы современной аппаратурой, залы лечебной физкультуры дополнены лечебно-диагностическими комплексами.
С целью эффективной профилактики и пропаганды здорового образа жизни развивается социально-профилактическое направление. В первую очередь, это проведение массовых мероприятий и акций, направленных на пропаганду здорового образа жизни. На такие мероприятия приглашаются знаменитые спортсмены и деятели культуры, которые своим примером пропагандируют здоровый образ жизни. Подобные акции могут быть посвящены борьбе с курением и другими вредными привычками.

суэк1 line.jpg


И.В. Шипилов рассказал о программе «Светлячок», направленной на обучение правилам дорожного движения и профилактику травматизма в темное время суток. В рамках этой программы 1 сентября первоклассникам раздавались светоотражающие устройства с объяснением правил дорожного движения.

По словам главы Управления медицины труда, здоровье человека на 50 процентов зависит от образа жизни, поэтому служба охраны труда и производственной медицины имеют общие задачи.

В связи с этим в компании было принято решение ввести на региональных предприятиях штатную единицу «заместитель главного врача по гигиене труда», основные направления его деятельности – предупредительный санитарный контроль, рассмотрение и экспертиза технических заданий на проектирование, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт, проверка на их соответствие требованиям гигиенических нормативов. А также мероприятия, направленные на предупреждение и уменьшение воздействия вредных факторов на работников, соблюдение гигиенических требований по организации питания, социально-бытового и медицинского обслуживания.

Кроме того, на предприятиях СУЭК проводится серьезная методическая работа: разработка корпоративных методических программ и мероприятий. Профилактическая работа по гигиене труда начинается на производстве, где применение виброизолирующих кресел, перчаток, ковриков и других средств индивидуальной защиты снижает риск развития профессиональных заболеваний и травматизма. Большое внимание уделяется улучшению санитарно-гигиенических условий в столовых, санузлах и душевых.
В рамках программы здорового питания были разработаны отдельные руководства для врачей и работников. В ее основе - формирование правильного пищевого поведения, соблюдение принципов выбора продуктов питания. Для обеспечения шахтеров горячим питанием на рабочем месте были закуплены термосы, а обед составлен из блюд, соответствующих нормам здорового питания. И эта программа дала очень хороший результат: показатели временной нетрудоспособности по заболеваниям желудочно-кишечного тракта и сердечно-сосудистой системы заметно снизились.

И, наконец, в СУЭК действует научно-исследовательская программа: исследовательские разработки для дальнейшего повышения эффективности профилактических программ и рационального использования средств. Обобщается и анализируется накопленный опыт и разрабатываются научно обоснованные методические рекомендации.

«В рамках программы «Здоровье» в компании было принято решение создать Медико-санитарную часть «Шахтер», в структуру которой входит санаторий-профилакторий, спортивный комплекс, отделения профилактики профзаболеваний, врачебные здравпункты и кабинеты предсменного допуска, - дополнил коллегу главный врач МСЧ «Шахтер» ОАО «СУЭК – Кузбасс» В.Н. Воронин. - Мы получили лицензирование и работаем с 2011 года».
В.Н. Воронин рассказал о программе «Живая вода», в ходе реализации которой компания закупает цистерны с водой «Серебряный ключ», которая обладает антимикробным действием и в целом нормализует состояние организма, что особенно важно для шахтеров, которые работают в условиях перепада температур. В свою очередь, служба гигиены труда совместно со службой производственного контроля и охраны труда проводит апробацию средств индивидуальной защиты. Так, с целью профилактики профзаболеваний и производственного травматизма, совместно с лабораторией Роспотребнадзора было проведено испытание антигрибковых и противоскользящих ковриков.

Для снижения риска возникновения и развития тугоухости на производстве за счет правильного употребления средств индивидуальной защиты в 2016 году была реализована программа «Год защиты слуха». Были поставлены следующие задачи: во-первых, вынести оценку воздействия повышенного шума на организм человека, установить требования к средствам индивидуальной защиты слуха и повысить уровень информированности работников во время обучения. Реализация программы получила поддержку Департамента по охране труда и занятости населения. В период проведения программы с 1 апреля по 30 сентября в ней были задействованы служба промышленного контроля и охраны труда, служба гигиены труда и учебный центр.

Итогом этой программы стало составление подробных технологических карт рабочих мест, благодаря которым стало возможным внести требования к индивидуальным средствам защиты слуха, составить прозрачный обоснованный бюджет закупок, а также проведение массового обучения персонала.


Последнее положительно сказывается на производственной дисциплине рабочих и повышает их внимание к состоянию собственного здоровья. Кроме того, был выявлен и устранен ряд потенциальных проблем в области обеспечения безопасности. Большой объем проанализированной информации позволил выявить все нестыковки и недостатки в обеспечении СИЗ слуха.

Говоря о вакцинации рабочих, В.Н. Воронин отметил, что с 2011 года прививку от гриппа вакциной «Ваксигрипп» делают около 90 процентов рабочих. Компания предлагает своим сотрудникам и другие вакцины, например, от клещевого энцефалита. Это делается совершенно бесплатно, достаточно лишь добровольного согласия работника.

прививка.jpg

Глава МСЧ «Шахтер» поделился также опытом компании по созданию заключительных актов по каждому сотруднику, в которых прописываются 5 групп здоровья. У каждого сотрудника в компьютерной базе предприятия есть свой паспорт здоровья. В такие паспорта заносятся медицинские наблюдения за здоровьем работника в течение года. Сотрудники СУЭК имеют возможность проходить лечение в санатории-профилактории. В 2010 – 2011 году в нем был проведен капитальный ремонт, закуплено специальное медицинское оборудование. Учреждение способно обеспечить отдыхом и лечением 1500 человек (1000 рабочих, 200 ветеранов и 300 детей).
В результате столь масштабных мер по профилактике профзаболеваний на предприятиях СУЭК за два года отмечено снижение показателей по группам основных заболеваний. За пять лет число не болеющих работников выросло на 15 процентов. В 2016 году профзаболеваний выявлено в два раза меньше, чем ранее: в 2015 году было зафиксировано 72 случая, а в 2016 – всего 37.


Фото: пресс-служба "СУЭК-Красноярск"

16.05.2017