"Если у инкассатора проблема со здоровьем, ему придется уволиться"

Новостная служба
"Если у инкассатора проблема со здоровьем, ему придется уволиться"
Инкассатор Сбербанка получил тяжелое заболевание во время работы, что в итоге привело к инвалидности, однако банк отказался компенсировать нанесенный ущерб здоровью. В настоящее время пострадавший добивается от банка выплат, чтобы пройти реабилитацию, а также просит оплатить ему обучение и предоставить работу, не предполагающую физических нагрузок.

Инкассатор Сергей Трубин из Сбербанка оставил отзыв в рубрике «Служебный рейтинг» портала Банки.ру. По его словам, в рабочее время он упал, сильно ударился спиной, но больничный брать не стал, а продолжил ходить на работу. Он обслуживал банкоматы и занимался переноской тяжелых сумок с кассетами от банкоматов весом порядка 40 килограммов. Из-за постоянных физических нагрузок стало прогрессировать заболевание — протрузия и радикулопатия, что закончилось операцией и инвалидностью.


"У большинства инкассаторов проблемы со спиной. Но когда у них начинаются проблемы со здоровьем, чаще всего им просто приходится увольняться"


«Суть претензии заключается в том, что в работе инкассатора есть вредный производственный фактор, так как приходится носить тяжести весом порядка 40 килограммов, и полученное Сергеем заболевание является профессиональным. – Рассказала порталу Банки.ру на условиях анонимности юрист, представляющий интересы инкассатора. - Такое происходит по всей России, у большинства инкассаторов проблемы со спиной. Но когда у них начинаются проблемы со здоровьем, чаще всего им просто приходится увольняться. Сейчас мы просим банк оплатить нанесенный ущерб здоровью, чтобы Сергей мог пройти реабилитацию. Еще одно требование касается оплаты обучения, чтобы он мог получить другую профессию и продолжить работать». Юрист отметила, что в банк была направлена претензия, но ответа пока не было. Она уже подготовила обращение в суд с иском о компенсации нанесенного ущерба здоровью. ГИТ уже проводила проверки и выявила нарушения условий труда.

«У инкассаторов постоянные переработки, смены могут быть по 17 часов, к этому надо добавить физические и эмоциональные нагрузки. Это люди с оружием в руках, и это тоже надо учитывать», — отметила юрист.
 
В свою очередь, представитель Сбербанка сообщил порталу, что банк не может компенсировать приобретенные в процессе работы заболевания, так как предрасположенность людей к тем или иным заболеваниям не всегда связана с выполняемым ими функционалом. «Работодатель несет полную ответственность только за травмы и заболевания, связанные с производством», - подчеркнули в Сбербанке.

По мнению юристов, инкассаторы, получившие заболевания, могут добиться выплат от банка, если докажут, что вред здоровью возник вследствие производственных факторов.
 

"Это люди с оружием в руках, и это тоже надо учитывать"


«Работодатель после заключения трудового договора несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников в рамках рабочего процесса, рассказывает Александра Елизарова, юрист судебно-аналитического отдела HEADS Consulting.- Виды ущерба, полученные в процессе трудовой деятельности, могут различаться. В данном случае речь идет о трудовом увечье — травме, полученной вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью. Причиной увечья могут являться как действия самого сотрудника, так и обстановка на работе, а также резкое перенапряжение сил сотрудника. Взыскать с работодателя ущерб возможно как через имеющуюся документацию (различные выписки, медицинские справки и другое), так и с помощью свидетельских показаний. Пострадавший направляет уведомление работодателю с требованием о компенсации, а после заявление в Фонд социального страхования. В фонд необходимо представить трудовую книжку, справку, подтверждающую уровень заработка, заключение медицинской экспертизы, акт о расследовании трудового увечья и другие документы. Причем работодатель будет обязан не только выплатить утерянный заработок по временной нетрудоспособности, но и совершать выплаты ежемесячно в размере заработной платы, а также компенсировать моральный ущерб сотруднику».


По материалам портала Банки.ру

21.02.2018