3М: Просто выдача СИЗ никаких проблем не решит

Кира Магид
3М: Просто выдача СИЗ никаких проблем не решит
Компания 3М регулярно анализирует тренды в охране труда в России. Об основных тенденциях в сфере обеспечении безопасности на предприятиях, о том, как научить работника правильно обращаться со средствами индивидуальной защиты корреспондент «Протруда» Кира Магид поговорила с Леонидом Жукотским, директором бизнес-группы «Безопасность и графика» 3М в регионе «Россия и СНГ».


- Что вы можете сказать об основных тенденциях в сфере ОТ в России?

- В целом тенденции однозначно положительные. Все официальные данные говорят о том, что травматизм снижается, снижаются и профзаболевания. Однако уровень выявляемых на ранних стадиях профессиональных заболеваний остается достаточно низким. Необходимы профилактические меры.

Недавно Россия подписала Меморандум между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма». Мы считаем, что следование принципам этой концепции серьезно улучшит ситуацию с травматизмом и профзаболеваниями.

Если говорить об использовании СИЗ, то их выдача, даже в большом количестве, решает проблему только частично. Во-первых, средство защиты должно быть правильно подобрано и соответствовать конкретным условиям труда. Во-вторых, очень важно рассказать сотрудникам о рисках для здоровья при отказе от использования СИЗ и научить работника правильно пользоваться средствами защиты. Например, если мы говорим о берушах, у каждого человека ушной канал устроен по-разному, и важно, правильно ли подобрана модель, правильно ли применяется. Этому должны обучать специалисты.

Задача 3М - помочь предприятиям повысить осведомленность о необходимости использования СИЗ, рассказать о том, как правильно подобрать и использовать средство защиты.

Совместно с нашими клиентами мы разрабатываем и проводим на предприятиях программы как для работников производств, так и для специалистов по охране труда.

Первая крупная программа 3М, «Год защиты слуха», прошла в 2015 году в Удмуртии и охватила около 30 тыс. работников промышленных предприятий Республики. В 2016 году в обучающих программах по охране труда приняли участие более 50 тыс. человек – сотрудники 15 предприятий Свердловской области, а также компаний «Норникель», «ЧТПЗ», «СУЭК» и других.


слух.jpg


В 2017 году программа «Год защиты профессионалов» проходила на предприятиях Республики Татарстан. Также в 2017 году при поддержке Минтруда РФ и ассоциации «ЭТАЛОН» мы провели Всероссийский конкурс «Мы защищаем профессионалов» для сотрудников служб охраны труда на лучшие практики защиты работников на предприятиях, который показал, что сегодня специалисты по охране труда хотят делиться своими знаниями и опытом в данной сфере. В 2018 году мы планируем снова провести этот конкурс и привлечь еще больше участников.

- Если говорить, например, о средствах защиты слуха, что может быть неправильного в их использовании – вставил беруши или надел наушники и пошел...

- Это достаточно распространённое заблуждение.

У нас есть специально разработанные образовательные программы, которые мы проводим совместно с предприятиями, чтобы показать, как использовать средства защиты. Кроме того, есть инструментальные, количественные методы оценки того, насколько хорошо то или иное СИЗ органа слуха защищает конкретного работника.

Международный опыт компании 3М позволил разработать специальное оборудование, прибор для измерения персональной акустической эффективности СИЗ органа слуха 3M™ E-A-Rfit™, помогает определить, достаточно ли эффективно подобрано СИЗ. Мы представили его в России недавно, но уже получили много положительных отзывов с предприятий. Принцип его работы заключается в измерении шума в производственной среде и шума в ушном канале при надетых СИЗ. Система E-A-Rfit™ менее чем за 5 секунд определяет уровень снижения шума для каждого конкретного рабочего во время использования того или иного средства защиты.

- Как рабочие относятся к использованию СИЗ в России?

- Нужно признать, что у нас пока не такая высокая культура использования СИЗ по сравнению с западными странами. Не все работники осознают важности и критичности этого аспекта. Одна из причин кроется в том, что способность человека слышать теряется постепенно и без боли. Потеря зрения, зачастую, связана с ощутимой и сильной болью. Затруднение дыхания мы тоже чувствуем моментально. Но шумы от 85 децибел до 110 децибел в конкретный момент времени нами воспринимаются безболезненно. Однако постоянное воздействие шума ведет к постепенной потере слуха, работники мало об этом знают, а потому несерьезно к этому относятся.

Важный факт: если СИЗ неправильно подобрано, это будет доставлять неудобство, пусть и незначительное. Подсознательно любой дискомфорт человек старается исключить, если СИЗ органа слуха давят на уши, если неудобно носить полумаску, тяжело дышать, запотевают и мешают очки – работник отказывается от использования СИЗ. Именно поэтому задача 3М – создавать и помогать подбирать эффективные и максимально удобные для использования СИЗ.


беруши.jpg


- Эти СИЗ покупают только богатые компании?

- Я бы сказал – социально-ответственные и уделяющие большое внимание защите работников. Вопрос обеспечения качественными СИЗ не зависит от размера предприятия - есть средние и небольшие компании, есть маленькие заказы от бригад, например, маляров, ремонтников, шлифовщиков.

Предприятия анализируют технико-экономическое обоснование и видят отложенный социально-экономический эффект. Здоровый работник значительно более эффективен, чем тот, у которого что-то болит или что-то ему мешает. Например, для некоторых специальностей повысить эффективность рабочего процесса и обеспечить безопасность труда позволяет использование коммуникационных наушников. Такие СИЗ сокращают время передвижения сотрудников, т.к. рабочие могут общаться на большом удалении друг от друга, оперативно передавать информацию, что, безусловно, повышает производительность труда, крайне важную сейчас задачу, о которой так много говорит правительство страны на всех уровнях.

- Что пользуется большим спросом на рынке в России?

- Сложно выделить какую-то конкретную продуктовую категорию, но сегодня мы фиксируем растущий спрос на технологичные СИЗ органа слуха, например, коммуникационные наушники. Мы также отмечаем интерес к средствам защиты от падения с высоты, после введения «Правил по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Министерства труда РФ №155н от 28.03.2014 г. Контроль государства за охраной труда и обеспечением безопасности в данной области усилился, это дало серьезный импульс и мотивацию работодателям для применения современного оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты, систем обеспечения безопасности при работе на высоте. Однако на многих предприятиях по-прежнему существует проблема использования СИЗ, которые лишь номинально отвечают требованиям законодательства, но по сути недостаточно эффективно защищают сотрудника на рабочем месте.

- Как отличается культура в ОТ зарубежных компаний от наших?

- В Западной Европе культура обеспечения безопасности и охраны труда очень развита. Оценка рисков – часть производственного процесса, комплексный мониторинг вредных факторов проводится на предприятиях регулярно. В процессе обследования выясняют, правильно ли используют СИЗ, делается их персонификация. Информация о результатах заносится в журнал, чтобы, если нужно, правильно адаптировать показатели - изменить модель СИЗ, поменять размер, использовать другой тип средства защиты.
В России 3М по запросу клиентов также проводит анализ потенциальных рисков на предприятиях. Определяя вредные факторы, специалисты дают рекомендации, как от них избавиться, защититься в определенных условиях.

Например, мы разработали комплексные СИЗ для горнодобывающей промышленности, которые позволяют защитить от вредных факторов и добавить комфорта. Потому что обычные респираторы и полумаски затрудняют дыхание. Мы знаем, что под землей влажно, там высокая температура. И российские лаборатории совместно с американскими и европейскими коллегами разработали – Airstream – каску, со щитком, фильтром и системой принудительной подачи чистого воздуха. Шахтеру не нужно никаких усилий, чтобы легко дышать. При этом защищена голова, и шлем не хочется снимать.

- А как вы используете цвет при производстве СИЗ?

- Это зависит от специфики производств. Например, на пищевых производствах существует нормы, не позволяющие использовать мелкие детали цветов производственных субстанций, это необходимо для того, чтобы предотвратить их попадание в готовый продукт. Например, у нас есть синие беруши специально для пищевых предприятий.

Кроме того, цвет - это психологический фактор. В приборах мы используем сигнальные цвета, которые должны предупреждать об опасности. Световозвращающие элементы, которые, особенно в шахтах, добавляют видимость и привлекают внимание к опасному участку.

Разные цвета используются в цветах касок, это может быть корпоративный стандарт. Существуют и предписываемые цветоразделяющие по квалификациям зоны, также в костюмах может быть определена цветовая сегментация работников по направлениям деятельности.

- Как распространен в России мониторинг условий труда по риск-ориентированному методу?

- Это делают не все и не сразу. Есть очень продвинутые предприятия, которые придерживаются риск-ориентированного подхода. Но в целом мы пока в начале пути. Мое личное мнение, если работает исполнение – есть инспекция, система уставов, применяются превентивные меры, создаются и соблюдаются стандарты для того, чтобы привить привычку соблюдать безопасность условий труда, тогда появляется результат. Здесь страх - хороший мотиватор для создания культуры охраны труда. Ответственность за несоблюдение требований законодательства должна быть распределена между работником и работодателем, т.е. работник должен нести ответственность, если он получил СИЗ, но не применил его и пострадал.

- Какова политика 3М в сфере ОТ в самой компании?

- У нас есть код безопасности – информационно-обучающие программы, чтобы проинформировать сотрудников, каким потенциальным рискам он может подвергаться на рабочем месте. В офисе ежегодно проводятся тренинги по эвакуации при пожаре. Для предприятий мы прорабатываем информационные программы в сфере охраны труда. Иногда одновременно вовлечь всех сотрудников – невозможно, это помешает рабочему процессу, поэтому мы проводим разовые мероприятия для рабочих, семинары для специалистов по ОТ. В прошлом году, например, мы разработали конкурс для специалистов по охране труда «Мы защищаем профессионалов», который позволил участникам поделиться идеями по повышению безопасности на предприятиях. Мы планируем и в этом году продолжить его.

 - Идеи были?

- Да, разные. Лучшие мы будем использовать на практике.

03.05.2018