Увольнения – 2017. Чего стоит ждать от следующего года?

Юлия Кутьева
Увольнения – 2017. Чего стоит ждать от следующего года?

Как будет складываться ситуация на рынке труда и в различных секторах российской экономики, которые продолжат программу сокращения числа своих сотрудников, изменится ли положение госслужащих в будущем году, об этом, а также о подробностях антикризисной программы, способствующей уменьшению безработных, рассуждает наш обозреватель Юлия Кутьева.

За последние годы нестабильной российской экономики, вызванной мировым кризисом, санкциями против нашей страны, снижением нефтяных котировок, пострадали многие ее сегменты: автомобильная промышленность, авиакомпании, банковская и финансовая сферы, продовольственная отрасль, тяжелая промышленность, сфера услуг и многие другие. Не оставлен без внимания и рынок труда. Вот уже почти за три года кризиса общий объем сокращенных и уволенных по тем или иным причинам сотрудников стал значительно выше, чем это было во время финансового кризиса 2008-2009 годов. Сейчас довольно сложно говорить об уровне безработицы в цифрах, потому как треть населения нашей страны трудится на благо теневого бизнеса, но ясно одно – реальные доходы наших сограждан становятся все ниже, покупательная способность зарплат падает, а социальные пособия урезаются. Все это ведет к тому, что в конце текущего года и начале следующего мы снова ждем новую волну массовых увольнений. В такой ситуации населению остается только вступить в режим жесткой экономии и надеяться на укрепление положения нашей страны на мировом рынке. А молодежи, чтобы не остаться за бортом, стоит серьезно задуматься о регулярном повышении своих знаний и получении профессиональной квалификации.

Госслужащие и финансовый сектор в зоне риска

По данным Министерства труда РФ, около 50 000 отечественных компаний с наступления нового года планируют провести массовые увольнения своих сотрудников по причине сокращения штата или банкротства. Причем, треть этих сокращений придется на конец 2016 года. В зоне риска окажутся госслужащие федерального значения, а также работники финансовой сферы. Если такие объемы увольнений среди экономистов, бухгалтеров и прочих финансовых работников объясняются массовым отзывом лицензий у банков и микрофинансовых организаций, то с федеральными госслужащими ситуация обстоит интереснее.

С 1 января 2017 года в силу вступит масса новых требований к их квалификации, среди которых числится профильное высшее образование, наличие необходимого трудового стажа и прочее. Работников федеральных государственных аппаратов будут подвергать целому ряду серьезных проверок, например, на предмет знания Конституции Российской Федерации, законов о гражданской службе, антикоррупционных законов. Не исключено, что чиновник, не имеющий профильного образования, и не попадет под сокращение, если в его арсенале присутствует большой стаж и необходимые для эффективной работы качества.

Но в связи с тем, что сегодня аппарат государственной службы в России считается крайне переполненным, Минтруда все же планирует провести качественную оптимизацию в работе госслужащих путем сокращения и ликвидации отдельных органов, выполняющих одни и те же функции. Среди идей ведомства – внедрение аутсорсинга в работу федеральных органов и передача их отдельных функций в руки компаний, которые занимаются подобной деятельностью.

В следующем году, как и в этом, особенное внимание будет уделено реформе Министерства Внутренних Дел. 1 октября текущего года в силу вступил Указ Президента Российской Федерации от 20.09.2016 года № 480 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации». Согласно Указу В.В. Путина, в 2017 году численность сотрудников МВД должна составить не более 904 871 человек. Это говорит о том, что сокращению подвергнутся около 100 тысяч работников ведомства. Сегодня в МВД есть ряд должностей, которые при проведении реформы будут упразднены автоматически. Главный же процент увольнений придется на управленческие структуры, в то время как сотрудники ППС, участковые служащие и оперуполномоченные не будут затронуты вовсе.

Реформирование в отношении Министерства Чрезвычайных Ситуаций в 2017 году будет учитывать массу нюансов. Во избежание снижения эффективности работы этого важного ведомства снижение числа сотрудников будет проводиться крайне осторожно. Если в этом году был сокращен штат руководящего состава, то в 2017 году эта тенденция продолжится, но вместе с тем будет проведено снижение числа гражданских сотрудников и работников надзорных подразделений. Эти действия должны привести к сокращению затрат на вспомогательные подразделения, тем самым укрепив структуру главных. Также эти мероприятия позволят оптимизировать расходы и заметно сэкономить средства, часть из которых планируют направить для повышения оплаты труда сотрудников министерства и структурную реорганизацию. Поэтому, реформы по сокращению штатов МЧС России носят не такой негативный характер, как этого можно было ожидать.

Федеральную систему исполнения наказаний (ФСИН) в предстоящем году оптимизация штата коснется в меньшей степени. К настоящему моменту уже проведены значительные сокращения численности ее состава, что вызвало массу негативных последствий - возросло количество побегов из колоний и убийств среди заключенных. Процесс сокращений будет либо минимизирован, либо временно приостановлен, потому как неукомплектованные кадрами исправительные учреждения проще закрыть совсем.

Кто еще рискует остаться без работы в 2017 году?

Сегодня из-за стремительного падения котировок на рынке нефтепродуктов и существенного сокращения финансирования одной из самых значительных проблем для отечественной экономики стал Пенсионный фонд России. С первых дней 2017 года нас ожидают серьезные сокращения штата в этой структуре, потому как Правительством РФ было принято решение передать функции администрирования страховых взносов ПФР в налоговые органы. Однако, 10% уволенных из Фонда работников легко смогут перекочевать в налоговые службы, если докажут свои профессиональные компетенции.

Транспортная сфера и автопромышленность до начала 2017 года планируют уволить около 25 000 своих сотрудников, в то время как строительная отрасль и девелопмент сократят около 8,5 тысяч работников. Причиной этому служит вся та же сложная экономическая ситуация, отнимающая доходы большинства российских предприятий. А содержание персонала, как известно, одна из самых крупных статей расходов любой организации. Поэтому, практически каждая область, будь то машиностроение, связь, добыча полезных ископаемых, строительный или промышленный автопром и многие другие – все будут оптимизировать свои бизнес-процессы с помощью сокращений.

К масштабному падению спроса кризис привел отрасль жилой и коммерческой недвижимости, и в следующем году говорить о выходе этого сегмента на новый уровень не приходится. Аналогичная тенденция наблюдается и в автомобилестроении: за прошедший год отечественный автопром снизил продажи более чем на 13%.

Не первый год сокращает численность своих сотрудников и РЖД. Угроза массовых увольнений в компании существует и в следующем году.

Планы по массовому сокращению персонала на 2017 год рассматривают такие крупные российские компании, как «Интер РАО», «Роснефть», «Ростех», «Ростатом», «Русгидро». Для большей экономии эти организации планируют оптимизацию за счет увольнения высокооплачиваемых сотрудников и многих из тех, кто занимает руководящие посты. Компания «Ростелеком» уже несколько лет ведет программу оптимизации путем сокращения своих работников, и в будущем году этот процесс продолжится. Посредством этой стратегии ожидается повышение годовой выручки компании.

Из-за падения доходов от рекламы и уменьшения бюджетной поддержки прогнозируются сокращения и в средствах массовой информации, что может негативно сказаться на качестве информационного поля в нашей стране.

В других отраслях сегодня не только нестабильная экономика приводит к значительным сокращениям трудящихся. Высвобождение сотрудников многих отечественных предприятий обусловлено необходимостью модернизации и автоматизации производственных процессов. Как следствие, отдельные функции персонала теперь выполняются машинами. Такая ситуация сейчас происходит в машиностроении, угольной промышленности и прочих отраслях, связанных с технологичными процессами производства.

Увольнения затронут даже космическую отрасль, что официально объясняется не экономическими причинами, а стремлением омолодить кадры: под сокращение попадут, в основном, сотрудники пенсионного возраста.

И только в секторе розничной торговли и в сфере услуг будет наблюдаться рост занятости, что явно не сможет компенсировать повсеместные сокращения в других секторах экономики России.

С надеждой на лучшее

По прогнозам Минэкономразвития, к концу 2016 года безработица в России может увеличиться с 5,5% до 6,4% и более. Число получивших официальный статус безработного достигнет более 1,5 млн человек.

На данный момент президентская антикризисная программа предполагает использовать профессиональную ориентацию и помощь тем, кто оказался безработным, переобучение, переквалификацию, заблаговременное обучение сотрудников «в зоне риска». Активно содействуют в этом городские центры занятости населения или биржи труда, оказывающие психологическую поддержку и помощь в поиске работы, представляющие возможность пройти курсы по профессиональной подготовке (переподготовке). На время обучения или в период поиска работы каждому гражданину, получившему статус безработного, назначается выплата определенного денежного пособия.

В Минтруда РФ сейчас разрабатывают план мероприятий, благодаря которым напряженность на рынке труда снизится. В первую очередь, речь идет о работе с предприятиями, положение которых характеризуются как особенно тяжелое. Именно в этих организациях за счет средств государственного бюджета будет обеспечиваться временная занятость, переобучение и стажировка работников, рискующих в ближайшее время быть сокращенными.

В 2017 году наше Правительство планирует выделить ощутимую сумму на стимулирование занятости молодежи в социальных проектах и организацию социальной занятости инвалидов.

Известно, что состояние рынка труда в нашей стране напрямую зависит от ВВП и цен на нефть, поэтому о положении дел в дальнейшем сейчас говорить довольно трудно. По мнению первого вице-премьера РФ Игоря Шувалова, снижение ВВП России к концу 2016 году может составить 0,7%, а в 2017 году рост показателя может превысить 1%.

Выступая на Российско-Сингапурском бизнес-форуме, прошедшем 25 ноября текущего года, он отметил, что в настоящий момент экономика нашей страны находится в «более-менее здоровом состоянии, более сильным становится банковский сектор и страховой рынок». Также И.Шувалов отметил, что сегодня по некоторым группам населения реальные доходы все-таки растут, а в скором времени ожидается рост доходов всего населения нашей страны, и более быстрыми темпами. Все это говорит о положительных тенденциях развития российской экономики в предстоящем году.

Если взглянуть на ситуацию шире, сравнить с затяжными кризисами на Западе, вспомнить наши разрушительные 90-е годы и негативный период 2008-2009-х годов, можно с уверенностью сказать о том, что в скором времени мы все же преодолеем экономическую нестабильность и выйдем на новый уровень. Сегодня многие наши соотечественники готовы работать за меньшую оплату труда, но не быть безработными вовсе.

Ясно, что предоставить широкие возможности для обеспечения занятостью всего населения страны – дело непростое, но выход всегда есть. Те, кто действительно хочет работать и зарабатывать, обязательно реализуют свое стремление. Поэтому, стоит присоединиться к наставлениям Правительства РФ и заниматься активным поиском работы. На данный момент для населения нашей страны важно пережить этот переломный этап в экономике, и, возможно, именно 2017 год станет предвестником нашего выхода из кризиса.

 


27.12.2016