Обучение специалистов по охране труда: Какой формат лучше?

Юлия Кутьева
Обучение специалистов по охране труда: Какой формат лучше?
Из года в год в России открываются новые учебные центры, которые ведут подготовку специалистов по охране труда. Эти учреждения предлагают возможность выбора формы обучения: c частичным отрывом от производства, уделив очному посещению занятий несколько часов в неделю или выбрать для себя дистанционный формат получения знаний. Независимо от формата занятий, по результатам обучения каждому выдается удостоверение по охране труда установленного образца. Насколько эффективно дистанционное обучение, многие ли компании делают свой выбор в пользу очного образования – на эти темы "Протруд" пообщался с представителями ведущих образовательных центров России.

Куда пойти учиться?

Среди самых известных учебных центров в нашей стране - Клинский институт охраны и условий труда. Категории слушателей лекционных курсов в этом учебном заведении весьма разнообразны: от руководителей предприятий до сотрудников служб охраны труда и организаций, оказывающих свои услуги в этой области. Институт предоставляет возможность разных форм обучения по охране труда, как очного, так и дистанционного. Не менее популярной в обучающем направлении сегодня является и компания Ecostandard Group. Учебный центр этой организации обучает и повышает квалификацию специалистов в области охраны труда, экологической безопасности, СОУТ. Также предоставляя возможность обучаться очно или дистанционно, "УМЦ ЭКОСТАНДАРТ" предлагает выезд своего преподавателя на предприятия.
Обучающийся дистанционно самостоятельно может выбрать удобное для занятий время, так как весь курс от введения до итогового тестирования проводится посредством сети Интернет, то есть специалист получает знания независимо от местонахождения и рабочего графика.


семинар.jpg


Широкие возможности в обучении специалистов по охране труда представляет Институт безопасности труда, производства и человека Пермского национального исследовательского политехнического университета. Это учебное заведение оказывает профессиональную подготовку специалистов по охране труда и обучает промышленной безопасности. Каждый учебный модуль проходит с использованием действующих законодательных и нормативных актов в области охраны труда, что позволяет получить не только теоретическую базу знаний, но и научиться применять их на практике.

Кроме того, в стране действует большое количество специализированных курсов по охране труда, семинаров и тренингов, ориентированных на руководителей предприятий, сотрудников служб охраны труда, экспертов по СОУТ и представителей других смежных должностей. Например, такой курс повышения квалификации, как "Новые требования законодательства в сфере охраны труда. Практика проведения специальной оценки условий труда. Профессиональный стандарт. Расследование несчастных случаев на производстве" подробно рассказывает о государственных нормативных требованиях и регулировании в области охраны труда, готовит специалистов к проведению СОУТ и знакомит с другими, не менее важными, аспектами отрасли. Не менее эффективный в этой области тренинг на тему "Разработка и внедрение системы управления охраной здоровья и безопасностью труда на основе OHSAS 18001:2007 (ISO 45001)" обучает интерпретации требований OHSAS 18001, демонстрирует практики и методы реализации этих предписаний. Подобные профессиональные семинары регулярно проводятся как в Москве и Санкт-Петербурге, так и в других регионах нашей страны. Каждый желающий повысить квалификацию или обучиться определенным практикам может выбрать для себя наиболее подходящий профессиональный курс.

Очное или дистанционное?

Итак, сегодня специалисты имеет возможность проходить тренинги и семинары, находясь на своем рабочем месте. Что думают об этом сами преподаватели с многолетним опытом работы в сфере охраны труда? По мнению Г. З. Файнбурга, заслуженного преподавателя в области охраны труда и промышленной безопасности с 40-летним опытом обучения, появление дистанционных форм получения образования не отменяет традиционного очного обучения. Как считает Файнбург, некоторые определенные темы в области охраны труда возможно освоить посредством современных технологий, но для достижения этой цели главное – быть подготовленным, ведь при отсутствии базовых знаний и умения самостоятельно обучаться этот процесс будет неэффективным.


дистанц.jpg


"Сегодня нам никуда не деться от дистанционного образования, но его насильственное повсеместное внедрение нецелесообразно, так как зачастую представляет собой не обучение, а продажу документов об образовании",- отметил Г. Файнбург.


Он обратил внимание и на то, что обучить на расстоянии будущих специалистов по охране труда важным приемам и практике попросту невозможно, поскольку необходимо личное присутствие обучающихся и живое общение с преподавателем.

Этой точки зрения придерживается и В. И. Дмитрук, заместитель директора по операционной деятельности по вопросам промышленной и экологической безопасности и охране труда корпорации "ТОЛЬЯТТИАЗОТ". Он считает очное обучение наиболее эффективным в подготовке кадров по охране труда.

"Для меня однозначным критерием обучения является качество. Для того, чтобы человек понимал, какие риски ждут его на рабочем месте и что необходимо предпринять в случае возникновения непредвиденной ситуации, специалист должен получить очное образование",- говорит В. Дмитрук.

Говоря о дистанционных формах обучения, он отметил необходимость исключить игроков, предлагающих в глобальной сети Интернет приобрести документы об образовании за небольшую сумму и в короткий срок. Также Дмитрук предлагает запретить метод проверки знаний обучающихся, основанный на тестировании, потому что в действительности он не дает адекватных результатов.

Руководитель отдела Охраны труда Ecostandard Group Мария Коновалова считает залогом эффективного обучения заинтересованность и желание обучаться со стороны самих учеников, поэтому каждая из систем передачи знаний, будь то очная форма обучения или дистанционные курсы, по-своему хороша и может быть продуктивна. Действительно, если говорить об удаленном обучении специалистов как о процессе выдачи свидетельств за определенную оплату, его нельзя назвать ни справедливым, ни результативным. Однако в том случае, когда занятия проводятся в форме вебинаров и по конкретным профессиональным темам, с возможностью слушателей оперативно задать вопрос лектору и получить ответ в режиме онлайн, такое обучение может быть эффективным. По мнению М. Коноваловой, сегодня не каждый работодатель готов отпустить своего сотрудника на очное обучение с отрывом от производства на неделю или больше, поэтому дистанционная форма получения знаний может быть в этом отличным помощником.

Совмещать два вида обучения

Свою точку зрения по вопросу обучения порталу "Протруд" выразил Алексей Копейкин, специалист по охране труда строительной компании STRABAG, несколько лет занимающийся обучением специалистов по безопасности и охране труда, организующий различные профессиональные тренинги и семинары. Говоря о продуктивности любого метода образования, в первую очередь он отметил важность подхода самого обучающегося и степень его ответственности.

Копейкин разделяет дистанционное обучение на два вида, в одном из которых в образовательный курс входит только доступ к материалам в электронном виде на сайте, а во втором, и наиболее эффективном, обучение строится в форме вебинара и проводится опытным практиком. Специалист STRABAG видит явное преимущество очного образования, так как оно позволяет не только быть всецело вовлеченным в процесс благодаря живому общению с лектором, но и открывает массу других возможностей, таких как новые знакомства со специалистами отрасли, общение с коллегами, обмен практическим опытом. И такое знание "из первых рук" действительно можно назвать бесценным.

"Учебные заведения должны строить свою систему обучения так, чтобы она была интересной и увлекательной для будущих специалистов, а обучающиеся должны быть заинтересованы в получении знаний, которые смогут достойно применить на практике", - считает А. Копейкин.

Говоря об обучении специалистов по охране труда сегодня и выбирая между очной и дистанционной формой образования, важно учитывать массу всевозможных нюансов, понимать степень подготовки самого специалиста и трезво оценивать возможности работодателя.

По мнению экспертов отрасли, в каждом из двух методов получения знаний в этой отрасли есть свои положительные и отрицательные стороны. Если есть необходимость в получении начального образования в сфере охраны труда или в повышении квалификации опытного специалиста, то наиболее оправданным является посещение очных образовательных курсов. В ситуации, когда надо получить дополнительные знания по специфическим вопросам в своей профессиональной области, дистанционное обучение может являться наиболее подходящим форматом.

26.03.2017