МВД обогатит информаторов

Екатерина Николаева
МВД обогатит информаторов
Минюст России утвердил приказ, согласно которому МВД будет выплачивать денежные вознаграждения тем, кто помогает предупреждать преступления, а также выявлять и задерживать тех, кто причастен к их организации. Размер финансового поощрения информаторов колеблется от нескольких тысяч до десяти миллионов рублей.

Согласно приказу, проект которого был подготовлен еще 13 декабря прошлого года, объявление о награде за поимку преступника или информацию о преступлении будет публиковаться на официальном сайте МВД. Факт выплаты вознаграждения будет предварительно согласовываться в финансово-экономическом департаменте (ФЭД) МВД.Если сумма вознаграждения больше трех млн рублей, то решение о его выплате принимает непосредственно министр внутренних дел.

Суммами вознаграждения меньше 3 млн рублей будет распоряжается заместитель министра внутренних дел, если речь идет о награде выше этой суммы, этим будет заниматься сам глава ведомства.

Глава территориального органа ведомства заведует выплатой вознаграждений размером 500 тыс. рублей и меньше.

Как пишет «Коммерсант», максимальная сумма выплаты может доходить до десяти миллионов рублей.
Для начисления вознаграждения разработан соответствующий алгоритм. После того, как в МВД выпускают приказ о награждении, ФЭД перечисляет оговоренную сумму в министерство, а будущий обладатель этой суммы получает извещение о награде в течение двух недель. Деньги могут зачислить на банковский счет или выдать наличными, но тогда награжденному человеку придется написать расписку.

Новые правила кардинально изменят существующую систему материального поощрения информаторов, в которой добровольные помощники полиции материально поощрялись только в исключительных случаях.

Специалисты, работающие в сфере охраны труда, глубоко вовлеченные в проблемы коллектива на производстве, отлично понимают, насколько важно бывает мотивировать сотрудников сообщать руководству о каких-либо неполадках или оплошностях, допущенных коллегами. Конечно, не для того, чтобы наказать виновных, а чтобы исправить ошибку, затем осознать эти неполадки, устранить их и, в конце-концов, исключить саму вероятность трагедии.

Однако, как заметил Владимир Соловьев, мастер тренер ЭВРИКО, с освоением  культуры безопасности у рабочих в России большие проблемы. По его мнению, это связано, в первую очередь с особенностями российского менталитета. "Установки типа «своих не сдаем» сильно тормозят процесс контроля, не говоря уж о пресловутом расчете на «авось»", - считает Соловьев.

Действительно, сообщение о нарушении начальству связывается в сознании россиянина, прежде всего, с доносом, 

Одной из ключевых проблем заявителей является противоречивое отношение общества к их роли. Кто-то считает их героями, готовыми пожертвовать карьерой и личным комфортом ради справедливости, а кто-то, напротив, видит в их поступках только корыстный интерес и желание отомстить коллегам или компании.

Заявитель сталкивается с непростым выбором: сообщить о нарушении правил охраны труда и техники безопасности и ощутить на себе возможные негативные последствия, или же сохранять молчание.

Теперь принятие нового закона о материальном поощрении, возможно, внесет коррективы в эту ситуацию и изменит сложившиеся стереотипы. 

Что ж, поживем-увидим.


Читайте также:

Борец за справедливость или "стукач"? 


О коммуникации, прозрачности и хорошем отношении к работникам


"СИБУР": С чего начинается безопасность?


22.08.2018