"Их нравы": Почему в Европе работники всегда носят спецзащиту

"Их нравы": Почему в Европе работники всегда носят спецзащиту
Известно, что травмы и гибель работников при падении с высоты, отравления вредными веществами и другие несчастные случаи происходят из-за того, что не применяются эффективные средства защиты. Почему рабочие игнорируют инструкции и совершают ошибку, цена которой – их собственная жизнь? Это особенность нашей нации, психологии безалаберности, банальной лени и тяги к авантюризму? Ведь в развитых странах уровень травматизма значительно ниже, чем в Российской Федерации. С чем это связано и как в зарубежных странах мотивируют применение работниками средств индивидуальной защиты?

Как мы уже писали, в мире используется самые разнообразные средства индивидуальной защиты и в разных странах использование защитных средств регламентируется различными законами, правилами, стандартами и сертификатами.

Работодатели в странах ЕС самостоятельно проводят оценку рисков, оценивают опасности для здоровья работников и определяют виды СИЗ и сроки их эксплуатации, учитывая при этом местные специфичные условия (по климату, технологической оснащенности предприятия и.т.д.).

Европейские рабочие в высокой степени вовлечены в выбор СИЗ. Обычно специалист службы охраны труда (HSE) подбирает несколько вариантов средств индивидуальной защиты, исходя из рисков. Далее он обсуждает выбранные продукты с представителем рабочего коллектива. В крупных компаниях существуют рабочие группы из представителей охраны труда и рабочего коллектива. Последнее слово не всегда за рабочими, но их мнение очень важно и учитывается при выборе СИЗ.

В США нормирование обеспечения СИЗ и их эксплуатация решаются посредством стандартов, которые разрабатывает Управление по охране труда в Министерстве труда. Также в функции Управления вменены проверки предприятий, наложение штрафов, проведение обучения и тренировок.

Некоторые рабочие места не относятся к области деятельности Управления, за них отвечают другие организации. Например, предприятиями, занятыми надземной и подземной добычей полезных ископаемых занимается Управление по безопасности и охране труда при добыче полезных ископаемых (MSHA).

В этой отрасли предпочитают устанавливать личную ответственность работников. Компания нанимает работника и проводит его обучение, затем ему выдается чек. Обычно это 275$. Этой суммы гарантированно хватает на средний набор одежды и СИЗ. Сотрудник сам решает, какого уровня и качества вещи покупать: может сэкономить деньги или, наоборот, добавить свои, чтобы купить все высшего качества. Проверять это никто не будет. Никто ничего не скажет, даже если человек без спецзащиты спустится в шахту.


Сотрудник сам решает, какого уровня и качества вещи покупать: может сэкономить деньги или, наоборот, добавить свои, чтобы купить все высшего качества


Единственное, без чего не пустят — это без световозвращателей. Потому что они нужны не для этого работника, а для машиниста вагонетки. Работникам рассказывают, где находятся ближайшие магазины с одеждой и средствами индивидуальной защиты. А затем каждый выбирает - носить СИЗ или не носить. В контракте прописано условие, что если в момент получения травмы на сотруднике не было хоть какого-то элемента из необходимого набора средств защиты, то компания не компенсирует лечение. То есть в такой ситуации человек может рассчитывать только на свои личные силы и средства.

Главное заключается в том, что никакая система безопасности не будет работать, если каждый человек не захочет соблюдать её требования.

Между тем, общей нормой является то, что в США могут уволить работника любого уровня за однократное грубое нарушение правил техники безопасности, а неприменение СИЗ, там расценивается как опасные действия.

Для работодателей в США предусмотрены штрафы, за первое нарушение – штраф 250 тыс. долларов, за повторное нарушение – 500 тыс. долларов, по результатам суммирования нарушений – общий штраф может достигать 1 млн долларов, а также предусмотрена уголовная ответственность.

rabotniki-na-predpiyatii.jpg


В Японии, которая имеет один из самых низких показателей производственного травматизма, на законодательном уровне не прописано обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Принятыми Законом об охране труда (1947 г), Законом о безопасности на производстве и здоровье (1972) решение вопросов о безопасности труда возлагается на работодателей. Согласно требованиям Закона о безопасности на производстве и здоровье работодатели обязаны самостоятельно разрабатывать программы предотвращения несчастных случаев на производстве и определять, какие средства защиты он будет использовать для предотвращения несчастных случаев. Мероприятия в области охраны и гигиены труда, рекомендации и разработки министерства, в том числе, и комплексные государственные программы, опираются на результаты ис¬следований двух ведущих научных центров Японии: НИИ техники безопасности на производстве и Комплексного НИИ промышленной ги¬гиены.

Любой несчастный случай с работником расценивается в Японии как чрезвычайное происшествие и долго обсуждается в средствах массовой информации, ставит пятно на репутации компании.

Там не принято все списывать на невнимательность и неосторожность работника, как это часто делается в России.


Любой несчастный случай с работником долго обсуждается в средствах массовой информации, ставя пятно на репутации компании


Руководитель компании фиксирует такой случай, как собственный провал и ставит себе на рабочий стол красный флажок и зачастую добровольно покидает свой пост. Вопрос о необеспеченности работников необходимыми СИЗ не стоит на повестке дня ни в одной компании. Для достижения целей обязательного применения СИЗ работниками не принято использовать наказания и штрафы, там используется политика убеждения. Японские работодатели считают, что если все работники компании будут считать себя одной семьей, то они станут процветающими.

Обычно все члены коллектива, начиная от начальника и до уборщицы, носят единую форму и сознают важность соблюдения правил безопасности. Однако, не только моральные ценности заставляют японцев соблюдать нормы безопасности и обязательное применение СИЗ. Страховые компании, если работник получает травму на работе, требует от работодателя полного возмещения расходов.

«В разных странах разные подходы к обеспечению и применению СИЗ в работе, но главное заключается в том, что никакая система безопасности не будет работать, если каждый человек не захочет соблюдать её требования, - считает президент Ассоциации СИЗ Владимир Котов. - Фундаментальность российского законодательства должна сочетаться с мобильностью западного, с вниманием к каждому работнику независимо от его положения в «социальной иерархии» - только это приведёт к улучшению условий труда и, в свою очередь, к успеху бизнеса. Проблема необеспеченности работников СИЗ должна быть искоренена».


Читайте также:

 

Кнут, пряник или личный интерес? Опыт "Уралкалия"


Про "авось" - наш и заграничный


Кнут, пряник или личный интерес? Опыт "Уралкалия"


Олаф Науманн: Сначала люди получают травмы, потом работодатель начинает думать




26.03.2019