«Не повысите зарплаты - все работники уедут»

Кира Магид
«Не повысите зарплаты - все работники уедут»
«Россия вступает в сложный, напряжённый и очень важный период развития, - заявил президент России Владимир Путин, выступая на неделе Российского бизнеса РСПП. - Именно от усилий бизнеса во многом зависит, насколько успешно мы его пройдём, каких результатов добьёмся». Основные проблемы этого развития и способы их решения обсуждались участниками недели на центральных ее событиях - съезде РСПП, восьми Форумах - налоговом, финансовом, по надзорно-контрольной деятельности, по экологии, международном, социальном, по техническому регулированию и по цифровой трансформации и на других тематических сессиях.


Повышение МРОТ: за и против

Одной из приоритетных тем обсуждения для оптимизации развития страны, стал вопрос изменений в размерах прожиточного минимума и оплаты труда россиян. По словам заместителя председателя правительства РФ Ольги Голодец, с 2014 года обозначилась тенденция в том, что доходы населения – основное ограничение спроса и поступательного развития. Поэтому большим достижением в решении этих проблем станет принятие Закона о доведении минимального размера оплаты труда (МРОТ) до размеров потребительской корзины, перенесенное с 1 января 2019 года, как предполагалось правительством ранее, на 1 мая 2018 года.

Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России говорит, что некоторые губернаторы РФ, например, Магаданской, Иркутской областей, пишут, что закон несвоевременный, и его нужно отменить. По словам Шмакова, работодатели тоже опасаются, что этот закон увеличит их нагрузки. «Однако, если не будет работников, у них и предприятий не будет, - заметил Михаил Шмаков, - не будет и населения: работники все уедут. Наши специалисты работают в ведущих компаниях мира и за рубежом. В БРИКСе, благодаря этому решению, мы поднялись с предпоследнего места, опередили Южную Африку. Но нам еще нужно обойти Китай и Бразилию, потому что там минимальный размер оплаты труда выше, чем у нас». Кроме того, по словам Шмакова, важно корректировать и размер потребительской корзины, поскольку она все время меняется: надо пройти путь от 11 тысяч рублей, как, например, в Уральском регионе, до средней ее стоимости, 39 тысяч рублей на сегодняшний день. Тогда мы сравняемся с такими странами, как Израиль, Германия, Великобритания.

Министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил, что в прошлом году реальная зарплата увеличилась больше чем на 3%. В позапрошлом году – на 0,8%. А реальные доходы граждан все равно снижались. «Я считаю, это связано с тем, что сектор теневой экономики, который являлся поставщиком рынка через расходы, - заметил Максим Топилин, - начинает сворачиваться, активнее идет легализация бизнеса, малого и среднего, ставятся кассовые аппараты, наводит порядок ЦБ, и стоимость обналичивания денег становится дороже».


рспп1.jpg

Тем не менее, по мнению Топилина, все секторы экономики начнут более активно развиваться, когда нелегальные схемы, которые порождают неравную конкуренцию, уйдут в прошлое. «Все что влияет на «темный» сектор – это зона, которая позволяет сохранять низкую безработицу, - считает Максим Топилин. Поэтому проблему нужно решать, но делать это очень аккуратно».


Переобучение и профориентация

При активизации реального сектора экономики возникают и проблемы решения вопросов социального страхования, повышения пенсий, введения различных надбавок. Наконец, мы добились поддержки самым уязвимым, сложным категориям – семьям, которые имеют детей, - сообщила Ольга Голодец. - С 1 января уже начались выплаты в субъектах РФ на первого ребенка, родительский капитал, пособие на второго ребенка».

После того, как работодатели стали более активно участвовать в создании мест в детских дошкольных учреждениях, оказалось, что около полумиллиона женщин, имеющих детей, устроив их в детские сады, сразу вышли на работу. В то же время, как некоторые снова ушли в декретный отпуск для рождения второго ребенка. Что ж, это помогает решить и пришедшую в Россию демографическую проблему.

По словам Олега Фомичева, заместителя министра экономического развития РФ, социальными и экономическими вызовами России является сокращение трудоспособного населения. «Нужно менять рынок труда, менять сегменты по категориям населения, важно вовлечение категорий, которые недоиспользованы, - сказал Олег Фомичев. - Сейчас Министерство труда обсуждает более поздний выход работников на пенсии, разрешение на выполнение определенных работ подросткам с 14 лет».

Одной из проблем, обозначенных Олегом Фомичевым, является ненормированный рабочий день. В министерство поступает много жалоб на злоупотребления в связи с нехваткой сотрудников, когда увеличивается нагрузка на имеющийся персонал.

«Такое положение дел порождает недоверие и недовольство граждан, провоцирует социальную напряженность в стране, - считает Олег Фомичев. Социальную напряженность также провоцирует и то, что задолженность государства гражданам составляет около 3 млрд рублей. Сейчас она уже незначительно снижена, но задача в ближайшие сроки погасить ее окончательно, не создавая новых долгов перед населением. По словам Олега Фомичева, все меньше граждан оформляют себя как безработные и идут на биржу труда, так как размер пособия совершенно несоизмерим с минимальной потребительской корзиной.

Чтобы решить проблемы безработицы, которые часто пересекаются с проблемами нехватки рабочих, специалистов разных профессий, необходимо усовершенствовать, если не формировать с нуля, систему профориентации и профессионального образования, особенно, среднего специального. Чтобы, например, уже школьники могли приходить на практику на предприятия или проходить соревнования по выявлению лучших сантехников, строителей, металлургов и т.д.

Ярослав Нилов, председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной думы, говорит, что, к сожалению, даже ускоренное переобучение рабочих не дает закрыть пробелы в нехватке персонала определенных профессий на конкретных предприятиях, в конкретных регионах.

Однако отмечается тенденция, что для работодателей в рамках технологической модернизации проще переобучить собственного работника, чем найти такого дефицитного на рынке труда. Рост производительности труда, по словам Ольги Голодец, это также и отказ от низкой квалификации рабочих, замена их машинами и оборудованием, причем хорошо, чтобы оно производилось тоже на территории РФ и обслуживалось нашим же персоналом.

рспп3.jpeg

«Цифровизация»: стоит ли ее бояться?

В ответ на проблему снижения численности трудоспособного населения и, в связи с его старением, – сейчас в России столько же трудоспособных людей, сколько и пенсионного возраста – становится актуальной цифровая экономика.
Первый заместитель руководителя аппарата правительства Максим Акимов сообщил, что правительство РФ планирует внести более 25 законопроектов, связанных с реализацией программы цифровой экономики на весеннюю сессию Госдумы. Туда будут внесены законопроекты, связанные с регулированием режима персональных данных и интернета вещей.

«Цифровизация должна стать для России не опасностью, а возможностью», - считает Член Бюро правления РСПП, председатель совета директоров «АЕОН Корпорейшн» Роман Троценко. - Цифровизация контрактов произойдет при нашей жизни, в течение ближайших 40-50 лет; произойдет переход искусственного интеллекта в Big Data, алгоритмы будут задействованы в рутинных операциях… Россия имеет много преимуществ в плане цифровизации: мы имеем хороший доступ к широкополосному интернету, есть высокий уровень образования населения. Надо это использовать».

Цифровая модернизация касается не только смены оборудования и, в результате, производительности труда, она также задействует механизмы трансформации системы социального страхования, документооборота, например, электронной трудовой книжки, электронного больничного, обучающих программ.

«Переход на удалённое делопроизводство — мы отводим на это около 2-3 лет — позволит работодателям избежать ошибок и повысить гибкость трудовых отношений и рынка труда", — сообщил Максим Топилин. Гибкость, уточнил министр, это обеспечение стабильных выплат зарплат работодателями и соблюдение обязательств перед работниками в разных ситуациях.

Алексей Кудрин, глава Центра стратегических разработок добавил, что , благодаря цифровизации количество чиновников можно сократить, примерно, на 30%. ЦСР также считает возможным сократить на 30% функции контрольных органов, а количество контрольно-надзорных структур уменьшить в два или более раз.

Александр Шохин подчеркнул, что модернизация предприятий также помогает в действиях по снижению негативного воздействия на окружающую среду, что является значимым фактором конкурентных преимуществ, особенно на международных рынках. Ее осуществление является и причиной того, что, по словам первого заместителя министра энергетики РФ Алексея Текслера, у России один из самых зеленых топливно-энергетических балансов среди стран, которые добывают осадочные полезные ископаемые. Согласно статистике, "грязный" уголь занимает в России всего около 13% энергетического сектора, тогда как в Китае этот показатель равен 60%, а в США — 30%.

На неделе российского бизнеса РСПП были представлены номинанты и награждены победители Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность», в числе которых гран-при получил АО ТВЭЛ (Росатом) в номинации «За достижения в области охраны труда и здоровья работников», а в номинации «За развитие кадрового потенциала» победил Магнитогорский металлургический комбинат – «Магнитка».
Максим Топилин заметил, что сфера охраны труда в РФ медленно, но улучшается. По данным Минтруда, Росстата и ФСС количество смертельных несчастных случаев снизилось с 2 тысяч человек за 2016 год до 1,5 тысяч за прошлый. «Мы этого не ожидали. Мы думали, что динамика замедлится, – сказал Максим Топилин. - Тем не менее, если идти по пути спецоценки, повышения штрафов для работодателей, применения оценочных листов, самопроверки, новых технологий – это дает результат».


Фото с сайта nrb-rspp.ru

26.02.2018